Demokratsko vodstvo, također poznato kao participativno vodstvo ili dijeljeno vodstvo, vrsta je stila vodstva u kojem članovi skupine preuzimaju veću ulogu sudjelovanja u procesu donošenja odluka. Ova vrsta vodstva može se primijeniti na bilo koju organizaciju, od privatne tvrtke u škole u vladu.
Svima se daje mogućnost sudjelovanja, ideje se slobodno razmjenjuju i potiče rasprava. Iako se demokratski proces nastoji usredotočiti na jednakost skupina i slobodan protok ideja, vođa skupine i dalje je tu da pruži smjernice i kontrolu.
Demokratski čelnik zadužen je za odlučivanje tko je u grupi i tko pridonosi odlukama koje se donose. Istraživači su otkrili da je demokratski stil vodstva jedan od najučinkovitijih tipova i dovodi do veće produktivnosti, boljeg doprinosa članova grupe i povećanog morala grupe.
Karakteristike
Neke od primarnih karakteristika demokratskog vodstva uključuju:
- Članovi grupe potiču se na razmjenu ideja i mišljenja, iako vođa zadržava konačnu riječ nad odlukama.
- Članovi grupe osjećaju se više uključenima u proces.
- Kreativnost se potiče i nagrađuje.
Istraživači sugeriraju da dobri demokratski vođe posjeduju specifične osobine koje uključuju iskrenost, inteligenciju, hrabrost, kreativnost, kompetentnost i pravednost. Snažni demokratski vođe pobuđuju povjerenje i poštovanje među sljedbenicima.
Ti su vođe iskreni i donose odluke na temelju svog morala i vrijednosti. Sljedbenici se osjećaju nadahnuto za akciju i doprinose grupi. Dobri vođe također imaju tendenciju tražiti različita mišljenja i ne pokušavaju ušutkati protivne glasove ili one koji nude manje popularno gledište.
Prednosti i nedostaci demokratskog vodstva
Pros-
Više ideja i kreativnih rješenja
-
Predanost članova grupe
-
Visoka produktivnost
-
Neuspjesi u komunikaciji
-
Loše donošenje odluka od strane nekvalificiranih skupina
-
Manjinska ili pojedinačna mišljenja nadjačana
Pros
Budući da se članove grupe potiče da podijele svoja razmišljanja, demokratsko vodstvo može dovesti do boljih ideja i kreativnijih rješenja problema. Članovi grupe također se osjećaju više uključenima i predanima projektima, što ih čini vjerojatnijima da brinu o krajnjim rezultatima. Istraživanje o stilovima vodstva također je pokazalo da demokratsko vodstvo dovodi do veće produktivnosti među članovima grupe.
Protiv
Iako je demokratsko vodstvo opisano kao najučinkovitiji stil vodstva, ono ima neke potencijalne nedostatke. U situacijama kada su uloge nejasne ili je vrijeme najvažnije, demokratsko vodstvo može dovesti do neuspjeha u komunikaciji i nedovršenih projekata.
U nekim slučajevima članovi grupe možda neće imati potrebno znanje ili stručnost da bi kvalitetno doprinijeli procesu donošenja odluka. Demokratsko vodstvo može rezultirati i time da se članovi tima osjećaju kao da se njihova mišljenja i ideje ne uzimaju u obzir, što može smanjiti zadovoljstvo i moral zaposlenika.
Najbolje postavke za demokratsko vodstvo
Demokratsko vodstvo najbolje djeluje u situacijama kada su članovi grupe vješti i željni podijeliti svoje znanje. Također je važno imati dovoljno vremena da ljudima dopustite da daju svoj doprinos, razviju plan i zatim glasaju o najboljem smjeru djelovanja.
