Ako imate anksiozni poremećaj, velika je vjerojatnost da vas vaše stanje kvalificira za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu (FMLA). Možda ćete otkriti da se vaši simptomi pogoršavaju dok ste pod stresom ili ih je teže kontrolirati tijekom određenog doba godina. Možda ćete čak otkriti da se vaši simptomi voskaju i nestaju bez očite rime ili razloga.
Bez obzira jesu li vaši simptomi predvidljivi ili ne, njihov intenzitet može utjecati na vašu sposobnost izvršavanja uobičajenih radnih zadataka. To može značiti uzimanje privremenog medicinskog odsustva s posla.
FMLA pruža određene pogodnosti za zaposlenike koji moraju izostati s posla zbog vlastite bolesti ili bolesti užeg člana obitelji.
Što je FMLA?
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu stupio je na snagu 1993. godine. On zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete omoguće neplaćeni dopust do 12 radnih tjedana u godini iz bilo kojeg od sljedećih razloga:
- Rođenje djeteta ili briga za novorođenče
- Usvajanje ili udomiteljstvo novopostavljenog djeteta u domu zaposlenika
- Zbrinjavanje člana uže obitelji (poput supružnika, djeteta, roditelja) s bolešću ili kroničnim stanjem
- Vlastito ozbiljno zdravstveno stanje zaposlenika
Zakon općenito definira "ozbiljna zdravstvena stanja" na nekoliko načina, uključujući fizička ili mentalna stanja koja uključuju stacionarnu njegu, nastavak liječenja i razdoblje nesposobnosti od tri ili više dana. Teško bolesni zaposlenik ili član obitelji zaposlenika također može uzeti povremeni dopust ili raditi po smanjenom rasporedu.
Skraćeno radno vrijeme može značiti rad četverosatnih dana ili četverodnevnih tjedana. Smanjeni raspored također se odnosi na povremenu odsutnost zbog nepredvidivog tijeka bolesti (tj. Nepredviđene odsutnosti zbog nepredvidivog pogoršanja simptoma).
Povremeni ili smanjeni odlasci zbog 12 radnih tjedana u 12-mjesečnom razdoblju.
Pokriveni poslodavci
Sljedeći poslodavci obuhvaćeni su FMLA-om:
- Općenito, privatni poslodavci koji imaju 50 ili više zaposlenih
- Državni, lokalni i savezni poslodavci
- Javne i privatne osnovne i srednje škole
Prihvatljivi zaposlenici
Zaposlenik koji je zaposlen kod pokrivenog poslodavca ima pravo na dopust prema FMLA-i ako su ispunjeni svi sljedeći uvjeti:
- Zaposlenik radi kod pokrivenog poslodavca najmanje 12 mjeseci.
- Zaposlenik je odradio najmanje 1.250 sati tijekom 12 mjeseci prije početka FMLA dopusta.
- Zaposlenik radi na lokaciji ili u krugu od 75 km od drugih lokacija poslodavaca, gdje je zaposleno najmanje 50 zaposlenika.
Prednosti
Prema FMLA, poslodavac mora zadržati zdravstvene beneficije tijekom razdoblja odmora. Od zaposlenika se može tražiti da i dalje plaća svoj dio premije za medicinske beneficije tijekom odmora.
Poslodavac mora osigurati i vraćanje radnog mjesta po povratku zaposlenika s FMLA dopusta. To bi uključivalo vraćanje zaposlenika na prvobitni posao ili na ekvivalentan položaj u tvrtki.
Određeni "ključni" zaposlenici možda se neće kvalificirati za vraćanje na posao. "Ključni" zaposlenici uglavnom zauzimaju ključne položaje u tvrtki.
Ako držanje radnog mjesta takvog zaposlenika otvorenim za vrijeme odsustva s FMLA-e uzrokuje poslodavcu "značajnu i tešku ekonomsku ozljedu", poslodavac će možda moći popuniti radno mjesto bez kršenja odredbi o obnavljanju posla.
Dobivanje odobrenja za dopust
Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika s pravom da preda liječničku potvrdu od svog liječnika ili drugog zdravstvenog radnika prije odobravanja FMLA dopusta. Međutim, zaposlenik nije dužan poslodavcu dostaviti medicinsku evidenciju.
U nekim slučajevima poslodavac može imati pravo na pravovremenu obavijest prije odobravanja odmora (kao što su planirani tretmani). Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da iskoristi svo stečeno plaćeno slobodno vrijeme prije početka neplaćenog dopusta prema FMLA-i.
FMLA lišćem obično se rukuje u odjelu za ljudske resurse (ili osoblje). Sve informacije koje pružite poslodavcu trebaju se čuvati u najstrožem povjerenju i otkrivati samo drugima koji su izravno odgovorni za donošenje dopusta.
Općenito, vaš neposredni nadzornik ne bi trebao imati pristup medicinskim informacijama koje vam pružaju vaš liječnik ili drugi pružatelji zdravstvenih usluga.
Kako se postupa s kršenjima
Protuzakonito je da poslodavac uskrati radniku koji ima pravo na FMLA dopust ili da diskriminira ili otpusti zaposlenika zbog ostvarivanja njegovih prava iz FMLA-e.
Odjel za plaće i sate američkog Ministarstva rada istražuje kršenja FMLA od strane poslodavaca. Ovaj će odjel kontaktirati poslodavca radi rješavanja problema, ali također može pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca zbog nepoštivanja propisa.
Uz to, zaposlenik koji ispunjava uvjete može pokrenuti građansku parnicu protiv svog pokrivenog poslodavca koji je prekršio uvjete FMLA-e.
