Ključni za poneti
- Prema novom istraživanju, muškarci, žene i djeca u desecima zemalja implicitno povezuju visoku inteligenciju s muškarcima više od žena.
- Studija se temelji na većem broju istraživanja o rodnim stereotipima, koji mogu utjecati na zastupljenost žena u određenim akademskim i karijernim poljima.
- Stručnjaci kažu da promjena implicitnih stereotipa nije jednostavna, ali može započeti svakodnevnim jezikom, kao i raznolikim predstavljanjem u TV emisijama, filmovima i reklamama.
Iako će malo ljudi priznati (barem naglas) da su seksisti, novo istraživanje objavljeno u časopisu Časopis za eksperimentalnu socijalnu psihologiju utvrdio je da gotovo 75% ispitanih ljudi u desecima zemalja implicitno povezuje visoku razinu inteligencije ili "sjaja" s muškarcima više nego sa ženama.
Ta bi pristranost, iako je nesvjesna, mogla igrati ulogu u tome zašto su žene nedovoljno zastupljene u poljima poput znanosti i tehnologije, posebno STEM-a, gdje "se smatra da uspjeh ovisi o visokim razinama intelektualnih sposobnosti", kaže studija. može se proširiti i na druga područja i dijelove društva, poput politike, gdje postoje rodni stereotipi povezani s agencijom i vodstvom.
"Ako zamijenite stereotip o briljantnosti s drugim stereotipima, iste se vrste mehanizama razvijaju i u drugim domenama u kojima su žene nedovoljno zastupljene", kaže dr. Andrei Cimpian, koautor studije i izvanredni profesor na odsjeku za psihologiju na Sveučilištu New York.
Što je studija pronašla
Istraživači s NYU-a, Sveučilišta u Denveru i Sveučilišta Harvard pitali su više od 3.600 ljudi (uključujući djecu) iz preko 78 zemalja slažu li se sa stereotipom da su muškarci briljantniji od žena. Rekli su da nisu.
Ali onda su ih istraživači zamolili da polože test kojim se mjeri njihova implicitna pristranost ili stavovi ili stereotipi koji nesvjesno utječu na naše odluke. Rezultat: U nizu od pet studija između 60% i 75% sudionika pokazalo je neke dokaze o implicitnom stereotipu koji je briljantnost više povezao s muškarcima nego sa ženama.
Kako se mjeri implicitna pristranost i zašto je to važno
Implicitna pristranost postala je rekonceptualizirana na polju psihologije kao važno mjerenje ne samo onoga što pojedinac ima na umu, već i kulture u okolini, kaže Tessa Charlesworth, studentica postdiplomskog studija na odsjeku za psihologiju na Sveučilištu Harvard i koautor studije.
Tessa Charlesworth, doktorandica
Razumijevanje implicitne pristranosti znači razumijevanje sistemske pristranosti.
- Tessa Charlesworth, doktorandica"Mjere implicitne pristranosti zapravo pokupljuju asocijacije koje su ugrađene svaki dan oko nas", kaže Charlesworth Verywell. "Ako uzmete tu perspektivu, onda razumijevanje implicitne pristranosti znači razumijevanje sistemske pristranosti."
Kao rezultat toga, razumijevanje koliko je duboko usađena povezanost muškarca kao „genija“ i žene kao „sretnika“ ili „kreativca“ u kulturama širom svijeta može pomoći psiholozima da shvate zašto su žene ili ljudi boje boje slabije zastupljeni u poljima koja su vjerojatnija vrednovati osobine poput "sjaj" ili "genij".
Ali kako mjerite implicitnu pristranost? Istraživači su koristili Implicit Association Test (IAT), koji je prvi put objavljen na mreži 1998. Test traži od ljudi da brzo sortiraju slike i riječi koje se pojavljuju na zaslonu pomoću tipki na računalnoj tipkovnici. Grupiranje određenih riječi ili slika zajedno može otkriti implicitnu pristranost, ali bitna je i brzina kojom sudionik sortira. Primjerice, ako "muškarci" i "briljantni" idu zajedno u mislima sudionika zbog stereotipa, tada bi bilo brže razvrstati podražaje koji se pojavljuju na ekranu, objašnjava Cimpian.
Implicitni stereotipi utječu na različita polja i mogu predvidjeti probleme raznolikosti
Novo istraživanje o stereotipu o rodnom sjaju uklapa se u veći opseg rada koji je proveo Cimpianov laboratorij, koji pokušava shvatiti zašto neka polja i organizacije odražavaju više raznolikosti od drugih. Kada ljudi na terenu vjeruju da je uspjeh određen "nekom vrstom urođene vatrene moći koju ili imate ili nemate i na kojoj ne možete raditi", to vjerovanje korelira s nižom raznolikošću u pogledu spola, rase i etničke pripadnosti, u širokom rasponu područja i organizacija, kaže Cimpian.
"Sve u svemu, STEM polja vjerojatnije će podržati uvjerenje da morate biti briljantni da biste uspjeli", kaže on. "Ali postoje razlike između STEM polja i ta varijacija prati njihovu raznolikost." Studija iz 2015. godine u koautorstvu s Cimpianom otkrila je da dok su žene zarađivale oko polovice svih doktora nauka u poljima poput molekularne biologije i neuroznanosti, manje od 20% žena zarađivalo je doktorate iz fizike i računarstva, dviju disciplina koje se često povezuju s "sjajem . " Suprotno tome, oko 70% svih doktora znanosti iz humanističkih znanosti, poput povijesti umjetnosti i psihologije, u to su vrijeme zaradile žene.
Andrei Cimpian, dr. Sc
Ti stereotipi samo imaju moć marginalizirati određene skupine više od drugih, jer mladim ljudima na tim poljima kažemo da moraju imati taj 'poseban dar'.
- dr. Andrei CimpianU istraživanju iz 2016. godine, Cimpian i njegovi kolege procijenili su više od 14 milijuna recenzija na stranici Ocjenjivanje mojih profesora, što studentima omogućuje anonimno ocjenjivanje svojih profesora. Otkrili su da područja u kojima su studenti koristili riječi „briljantno“ i „genijalno“ u recenzijama profesora imaju manje žena i Afroamerikanki s doktoratima. Istraživači su također primijetili da se čini da se učinak smanjuje: "Otkrili smo da su polja usmjerena na sjaj također imala manje žena i Afroamerikanaca koji su stekli diplomu", napisali su.
S obzirom na to kako se rodni stereotipi čine široko rasprostranjenim među akademskim poljima, Cimpian kaže da je studija rodne briljantnosti pokušala dokumentirati odobravaju li ljudi stereotip koji briljantnost i genijalnost asocira na muškarce više nego na žene i, ako da, koliko je stereotip raširen. Rezultati su otkrili da je većina sudionika iz 78 zemalja pokazala neke dokaze o implicitnom stereotipu, "jesu li muški i ženski ciljevi bili predstavljeni verbalnim etiketama ili slikama i jesu li slike prikazivale bijele ili crne mete."
Što ovo znači za vas
Mnogo je implicitnih pristranosti vezanih uz spol, rasu, prihod, zemljopisni položaj i još mnogo toga. Svi ih nosimo, čak i ako volimo misliti da nikada ne bismo stereotipizirali nekoga na temelju njegova spola ili rase.
Implicitne pristranosti često dovode do toga da su žene, osobe obojene u boji i druge marginalizirane skupine nedovoljno zastupljene na raznim poljima, ali također pridonose problemima poput policijskih ubojstava Crnaca. Poništavanje implicitnih pristranosti nije lako i može potrajati puno sebe -odraz. Započnite s procjenom kako razmišljate o stereotipima i kako biste mogli bolje objasniti načine na koje oni mogu utjecati na vaše postupke.
Što možemo učiniti da interveniramo?
Cimpian kaže da se istraživači nadaju da će razumjeti kako su uvjerenja o onome što je potrebno za uspjeh utjecala na raznolikost u određenim akademskim poljima. Sada on i njegove kolege procjenjuju osjećaju li se žene više kao samozvanice u poljima koja cijene briljantnost. Charlesworth kaže da trenutno procjenjuje milijune knjiga, TV emisija i razgovora kako bi otkrila koliko su rodni stereotipi rašireni u svakodnevnom jeziku.
Oboje se slažu da nakon što istraživači shvate rasprostranjenost rodnih stereotipa i njihove učinke na raznolikost u akademskim područjima, sljedeći je korak intervencija. Ali intervencija je teška, dijelom i zato što ljudi često nisu svjesni svojih implicitnih pristranosti. Uz to, ljudi vrlo rano razvijaju implicitne pristranosti. Istraživanje rodne briljantnosti obuhvatilo je djecu od 9 i 10 godina.
Charlesworth kaže da samo pridobivanje više žena na STEM poljima neće zaustaviti stereotipe koje u vrlo mladoj dobi ugrađuje okolna kultura. "Također moramo činiti stvari kao društvo da bismo se revidirali i revidirali sistemske pristranosti u našem jeziku, ali i u predstavljanju: u filmovima, na plakatima", kaže ona. "Moramo to stvarno poremetiti na izvoru kulture."
Ali ljudi koji trenutno rade u akademskoj zajednici mogu raditi i na remećenju sustava koji pojačavaju pristranost. "Ti stereotipi imaju moć samo da marginaliziraju određene skupine više od drugih, jer mladim ljudima na tim poljima kažemo da moraju imati taj" poseban dar ", kaže Cimpian. Umjesto toga, profesori i oni koji rade u akademskim krugovima trebali bi razgovarati o onome što znaju da ljudi trebaju za uspjeh: na primjer, izgraditi određene vještine ili uvesti sate prakse.
"Promjena retorike oko onoga što je potrebno za uspjeh također bi stereotipe moglo učiniti manje važnima", kaže Cimpian.
Predrasude debele kože oblikuju naše poglede na ljude u siromaštvu, pokazuju studije