Ako imate mentalni poremećaj poput velike depresije, možete se zapitati koja su vaša prava kad se prijavite za posao ili želite unaprijeđenje.
Očito, da imate fizički invaliditet, ne bi bilo legalno da vas poslodavac diskriminira, zahvaljujući Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA), koji je stupio na snagu 1992. godine kako bi spriječio privatne poslodavce, državne i lokalne vlasti, zapošljavanje agencije i sindikati od diskriminacije osoba s invaliditetom.
Primjenjuje se na postupke prijave za posao, zapošljavanje, otpuštanje, napredovanje, naknadu, osposobljavanje za posao i još mnogo toga. Tvrtke ili tvrtke s 15 ili više zaposlenih moraju se pridržavati ADA.
Godine 2008. važne promjene na ADA proširile su definiciju invalidnosti, omogućujući ljudima sa „nevidljivim“ stanjima, poput depresije, da budu zaštićene, čak i kada njihove simptome kontroliraju lijekovi, promjene načina života ili terapija. Ako imate depresiju, poznavanje vaših prava na radnom mjestu može bitno promijeniti vaše snalaženje.
Ako se vi ili voljena osoba borite s depresijom, obratite se Nacionalnoj liniji za pomoć Uprave za zlouporabu opojnih droga i mentalno zdravlje (SAMHSA) na 1-800-662-4357 za informacije o ustanovama za podršku i liječenje u vašem području.
Dodatne resurse za mentalno zdravlje potražite u našoj nacionalnoj bazi podataka linija za pomoć.
Da li vas pokriva ADA?
ADA, zajedno s amandmanom iz 2008., navodi da se osobe kvalificiraju za invalidnost ako:
- Imati tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti i / ili tjelesnih funkcija (imunološki sustav, normalan rast stanica, probavne, crijevne, mjehurne, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulacijske, endokrine i reproduktivne funkcije). Glavne životne aktivnosti uključuju, ali nisu ograničene na, brigu o sebi, obavljanje ručnih zadataka, viđenje, slušanje, jedenje, spavanje, hodanje, stajanje, podizanje, savijanje, govor, disanje, učenje, čitanje, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje i radeći.
- Imati povijest takvog oštećenja
- Smatra se da ima takvo umanjenje
Što je mentalno oštećenje?
U smislu ADA, mentalno oštećenje uključuje mentalne ili psihološke poremećaje (kako ih definira DSM-V), poput velikog depresivnog poremećaja, bipolarnog poremećaja, anksioznih poremećaja (panični poremećaj, opsesivno-kompulzivni poremećaj i posttraumatski stres poremećaj), shizofrenija i poremećaji osobnosti.
Problemi koji nisu obuhvaćeni ADA-om uključuju poremećaje prilagodbe, probleme u odnosima ili ilegalnu upotrebu droga. Pored toga, nisu uključene "osobine" ponašanja poput razdražljivosti ili stresa.
Čak i ako ovi uvjeti nisu kontinuirani, ali uzrokuju pojavu oštećenja, oni se kvalificiraju prema ADA-u sve dok se poremećaj smatra dugotrajnim problemom.
Obično stanje mora biti prisutno nekoliko mjeseci prije nego što se kvalificira kao dugotrajni problem. Poremećaji koji su uključeni u definiciju invalidnosti su oni koji su trajni ili imaju potencijalno dugoročne učinke, a ne oni koji su privremeni, poput prekida veze.
Značajno ograničenje
Određivanje bitnog ograničenja ne mora uvijek donijeti stručnjak. Ponekad može biti dovoljno vjerodostojno svjedočenje osobe koja traži invaliditet, njegove obitelji, prijatelja ili suradnika.
Zlouporaba droga i alkohola
Budući da je samoliječenje drogama i alkoholom toliko često među ljudima s depresijom, važno je napomenuti da ADA ne obuhvaća one koji imaju problem sa zlouporabom supstanci. Bilo koji zaposlenik koji ima problem sa zlouporabom droga može se pridržavati istih standarda kao i drugi zaposlenici. Ako vaš poslodavac ne zna za vašu depresiju, a kasnije otkrije problem zlouporabe supstanci, nećete biti zaštićeni.
Razuman smještaj
Prema ADA-i, poslodavci su dužni učiniti ono što se naziva "razumnim prilagođavanjem" jedno od vaših prava za ljude s poznatim invaliditetom sve dok to ne stvara pretjerane poteškoće kao što su velike poteškoće ili troškovi za tvrtku. U
Primjeri razumnog smještaja za zaposlenika s depresijom uključuju fleksibilan raspored rada ili podjelu posla; odmor za terapiju ili sastanke grupa za podršku; miran ili neaktivan radni prostor; produženi dopust nakon hospitalizacije; i omogućavanje radniku da povremeno radi kod kuće.
Pregovaranje o razumnom smještaju
Ako trebate pregovarati o razumnim prilagodbama za sebe, evo nekoliko pitanja koja treba razmotriti:
- Koji je vaš najteži zadatak na poslu? Što bi to olakšalo?
- Poboljšava li ili pogoršava li neki dio vašeg posla simptome depresije?
- Postoji li na vašem radnom mjestu nešto što vam odvlači pažnju?
- Bi li modificirani radni tjedan bio koristan? Na primjer, smanjivanje radnog vremena?
- Je li moguće raditi na daljini sa svojim poslom, bilo puno radno vrijeme ili određenim danima?
Otkrivanje vaše depresije
Poslodavcima je zakonom zabranjeno pitati ima li netko invaliditeta ili čak postavljati pitanja o poznatoj invalidnosti.
Ako vam je dijagnosticirana depresija, na vama je da to kažete šefu ili menadžeru i zatražite sve smještaje koji su vam potrebni da biste mogli raditi svoj posao.
To bi moglo biti teško učiniti s obzirom na stigmu i zablude koje okružuju mentalne bolesti. No, puno je bolje biti unaprijed i dobiti ono što vam treba, a ne riskirati loše ocjene uspješnosti ili čak izgubiti posao jer ste odlučili to teško napraviti.
Imajte na umu da je svrha ADA zaštititi ljude baš poput vas - ljudi koji žele raditi na poslu, ali su uplašeni kako njihov učinak može utjecati na njihove mentalne smetnje.
Suočavanje s diskriminacijom
Ako sumnjate da ste bili diskriminirani zbog svoje depresije, obratite se američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) da biste podnijeli žalbu. Optužba za diskriminaciju obično se mora podnijeti u roku od 180 dana. Možda imate do 300 dana za podnošenje prijave ako postoji državni ili lokalni zakon koji predviđa olakšanje za diskriminaciju na temelju invalidnosti.
Za podnošenje prijave za diskriminaciju kontaktirajte bilo koji terenski ured EEOC-a. Ti se uredi nalaze u gradovima diljem Sjedinjenih Država.
Ako se utvrdi da ste bili diskriminirani, imate pravo na pravni lijek koji će vas dovesti u položaj u kojem biste bili da se diskriminacija nikada nije dogodila. Možda imate pravo na zapošljavanje, napredovanje, vraćanje na posao, povrat plaće ili razuman smještaj, uključujući premještanje. Također možete imati pravo na odvjetničke troškove.
Kao i kod otkrivanja podataka, imajte na umu da je ADA dizajniran da pomogne ljudima poput vas. Ne samo da se zalažete za svoja prava kada zatražite zaštitu zakona o invalidnosti, već dajete primjer koji će pomoći drugima s mentalnim bolestima da izbjegnu diskriminaciju zbog bolesti s kojom nikad nisu tražili da se mora nositi s njom.
