Ageizam je vrsta diskriminacije koja uključuje predrasude prema ljudima na temelju njihove dobi.Slično rasizmu i seksizmu, ageizam uključuje držanje negativnih stereotipa o ljudima različitih dobnih skupina.
Pojam ageizam prvi je upotrijebio gerontolog Robert N. Butler za opisivanje diskriminacije starijih odraslih osoba. Danas se taj izraz često primjenjuje na bilo koju vrstu dobne diskriminacije, bilo da uključuje predrasude prema djeci, tinejdžerima, odraslima ili umirovljenici.
Manifestacije ageizma često se navode u situacijama na radnom mjestu, gdje to može dovesti do razlika u plaćama ili poteškoća u pronalaženju zaposlenja.
Mlađe odrasle osobe mogu imati poteškoća u pronalaženju posla i primati niže plaće zbog nedostatka iskustva, dok starije odrasle osobe mogu imati problema s postizanjem unapređenja, pronalaženjem novog posla i promjenom karijere.
Stereotipi koji pridonose ageizmu
Istraživači Susan Fiske sugeriraju da se stereotipi o starijim ljudima često odnose na to kako mlađi ljudi očekuju od njih da se ponašaju.
- Prvi stereotip koji je opisala odnosi se na sukcesija. Mlađi ljudi često pretpostavljaju da su stariji pojedinci "došli na red" i da bi trebali ustupiti mjesto mlađim generacijama.
- Drugi se stereotip odnosi na ono na što Fiske govori potrošnja. Mlađi ljudi često smatraju da ograničene resurse treba trošiti na sebe, a ne na starije odrasle osobe.
- Napokon, mladi također imaju stereotipe o identitet starijih odraslih. Mlađi ljudi osjećaju da bi oni stariji nego što bi trebali "ponašati se u svojim godinama", a ne pokušavati "ukrasti" identitet mlađih ljudi, uključujući stvari kao što su govorni obrasci i način odijevanja.
Koliko je ageizam uobičajen?
Istraživači su također otkrili da je ageizam iznenađujuće uobičajen. U jednoj studiji objavljenoj u broju od 2013 Gerontolog, istraživači su pogledali kako su stariji ljudi zastupljeni u Facebook grupama. Pronašli su 84 grupe posvećene temi starijih odraslih, ali većinu tih grupa stvorili su ljudi u dvadesetima. Gotovo 75 posto skupina postojalo je kako bi kritiziralo starije ljude, a gotovo 40 posto zagovaralo im se zabranu aktivnosti poput vožnje i kupovine.
Stariji odrasli također osjećaju utjecaj ove diskriminacije na radnom mjestu. Prema američkoj Komisiji za jednake mogućnosti, gotovo četvrtina svih zahtjeva koje podnose radnici odnose se na dobnu diskriminaciju.
AARP izvještava da je svaki peti radnik u Sjedinjenim Državama stariji od 55 godina. Gotovo 65% radnika kaže da je doživjelo dobnu diskriminaciju na poslu, a 58% ispitanih vjeruje da je ageizam postao očit već u dobi 50.
Kako se boriti protiv ageizma
Američko psihološko udruženje sugerira da je ageizam ozbiljno pitanje koje treba tretirati jednako kao i diskriminaciju na temelju spola, rase i invaliditeta. Oni sugeriraju da podizanje svijesti javnosti o problemima koje ageizam stvara može pomoći. Kako se populacija starijih odraslih nastavlja povećavati, pronalaženje načina za minimiziranje ageizma postat će sve važnije.
