Nasilje je ponašanje koje je u povijesti bilo povezano s djecom na igralištu, ali može se dogoditi među ljudima bilo koje dobi u bilo kojem okruženju, školi, domaćinstvu ili na radnom mjestu. Dakle, glavno pitanje koje promatrači takvog ponašanja imaju jest … zašto ljudi maltretiraju druge?
Pokretačke sile iza nasilja mogu se razlikovati od osobe do osobe, ali nasilnici dijele neke zajedničke karakteristike. Na primjer, neki ljudi maltretiraju jer znaju da im to donosi ono što žele, dok drugi maltretiraju jer su duboko nesigurni. Bez obzira na uzrok, nasilje je neprihvatljivo, bez obzira na to gdje se dogodilo.
Što je maltretiranje?
Nasilje je ponavljano nepoželjno i neprijateljsko ponašanje koje je dugo povezano s neravnotežom moći. Nasilnici često ciljaju ljude koji su mlađi ili manji nego što jesu, koji rade kao njihovi podređeni ili koji pripadaju marginaliziranim ili manjinskim skupinama. Ponekad zavist motivira ljude na nasilje; pojedinci s osobnim osobinama, vještinama, vezama ili imetkom koje nasilnici žele posjedovati postaju mete.
Nasilnici žrtvuju druge koristeći taktike koje uključuju:
- Zastrašivanje
- Prijetnje
- Uvrede
- Namjerno isključenje
- Širenje glasina i laži
Nasilje postoji na spektru. Ne pribjegavaju svi nasilnici udaranju ili prozivanju, kao što je poznato djeci. Sofisticirani odrasli nasilnici mogu se upustiti u kampanje blaćenja njihovih ciljeva, umjesto da ih vrijeđaju u lice. Oni bi također mogli pozvati druge da maltretiraju metu u njihovo ime. Zbog toga neke skupine protiv nasilja kažu da nasilje nije uvijek lako definirati.
Međutim, krajnji cilj nasilnika je poniziti ili naštetiti drugim pojedincima s namjerom da im unište ugled ili naštete samopoštovanju.
Uzroci maltretiranja
Ne postoji jedan razlog zašto ljudi maltretiraju, ali mnogi ljudi koji se bave ovim ponašanjem:
- Osjećajte se nemoćno
- Pate od nesigurnosti
- Treba kontrolirati druge
- Uživajte u nagradama koje dobivaju nasiljem
Na primjer, maltretiranje kolege iz razreda može dijete učiniti popularnijim, ili maltretiranje radnika može spriječiti ostale zaposlenike da preispituju odluke uprave. Ti ishodi pokazuju nasilnicima da se ovo ponašanje isplati.
Nasilje je često naučeno ponašanje. Mladi nasilnici mogu živjeti u domaćinstvima u kojima odrasli maltretiraju jedni druge kako bi se snašli ili riješili sukobe. Možda neće znati kako drugačije ispuniti njihove potrebe ili kako upravljati nesuglasicama.
Neki su nasilnici imali bijesa kako bi se snašli jer su bili mala djeca i nikad im nije rečeno "ne". Druge su nekoć i sami maltretirali i ponavljali ponašanje kako bi se osjećali moćno.
Neki nadzornici maltretiraju svoje podređene kako bi skrenuli pozornost s njihove nesposobnosti. Drugi nasilnici vjeruju da njihov status daje pravo nasilnicima pojedinaca nižeg ranga. Tim nasilnicima također može nedostajati empatija, narcisoidne su osobine ili su emocionalno nestabilni i disregulirani. Kontrola i zastrašivanje drugih pomaže im da se bolje osjećaju i samosmiruju.
Učinak nasilja
Nasilje nije štetno samo za ciljeve takvog ponašanja već i za slučajne prolaznike i same nasilnike. Ciljevi nasilnika mogu:
- Razvijte probleme s mentalnim zdravljem poput anksioznosti i depresije
- Doživite promjene u prehrani i spavanju
- Osjećajte se usamljeno i izolirano
- Imajte samoubilačke misli
- Povucite se iz aktivnosti u kojima su nekada uživali
- Miss školskih dana
- Odustati od školovanja
Odrasli koji su izloženi maltretiranju na radnom mjestu mogu sve češće zvati bolesne s posla. Osim toga, mladi i odrasli koji su maltretirani ponekad su pribjegavali nasilnim mjerama, uključujući masovna strijeljanja, kako bi se osvetili svojim mučiteljima. Zato je važno potražiti licenciranog stručnjaka za mentalno zdravlje koji će riješiti teške emocije koje nastaju nakon nasilja.
Pate i prolaznici nasilja. Mladi ljudi koji su svjedoci nasilja izloženi su povećanom riziku od uporabe nedozvoljenih supstanci, duhana ili alkohola. Poput meta nasilnika, i oni bi mogli izostati iz škole i razviti mentalne zdravstvene probleme, posebno tjeskobu i depresiju. Uz to, svjedoci maltretiranja mogu se osjećati krivima ili posramiti što nisu intervenirali. Na radnom mjestu promatranje nasilja može smanjiti moral i povećati stope prometa.
Posmatrači mogu igrati važnu ulogu u okončanju nasilja koje vide, posebno ako su na moćnim položajima ili imaju isti rang kao nasilnik. Umjesto da zatvaraju oči pred nasiljem, svjedoci mogu pozvati nasilnika ili prijaviti ponašanje nasilnika drugima. Svjedoci također mogu preuzeti inicijativu izrađivanjem sigurnosnih kopija računa o nasilniku. Nažalost, mnogi prolaznici ne govore, jer se boje da će postati sljedeća meta nasilnika.
Sami nasilnici trpe posljedice svojih djela. I oni imaju povećani rizik od poremećaja upotrebe droga i napuštanja škole. Uz to, imaju tendenciju da se više fizički tuku, bave se seksualnim aktivnostima u mlađoj dobi i ulaze u kaznenopravni sustav.
Kao odrasli, nasilnici češće zlostavljaju svoju djecu i značajne druge. I dok bi nasilnici na radnom mjestu mogli biti sposobni za pomicanje na korporativnoj ljestvici, moraju se boriti s niskim moralom, smanjenom produktivnošću i visokim stopama prometa koje uzrokuju njihova ponašanja. Oni se također mogu suočiti s istragama na radnom mjestu, službenim žalbama i tužbama zbog svog ponašanja.
Nasilnici koji imaju neki uvid u svoje ponašanje mogu razgovarati s katalizatorom koji stoji iza njihovog nasilja s pružateljem mentalnog zdravlja. Zatim, u terapiji, mogu se obratiti mjestu na kojem su naučili maltretirati i utjecaju svog ponašanja na druge. Ako škole, radna mjesta i članovi obitelji štite nasilnike, te osobe možda neće pomisliti da im treba pomoć.
Akcija protiv školskih nasilnika
Zaštita od nasilnika obično zahtijeva trud i odricanje. Mladi koji se maltretiraju mogli bi imati koristi od treninga asertivnosti ili satova samoobrane, posebno ako su fizički maltretirani.
Obitelji bi također mogle htjeti procijeniti je li kakva dinamika u kućanstvu pridonijela tome da njihovo dijete postane meta. Na primjer, život u kućanstvu s autoritarnim roditeljima u kojem su djeca kažnjena zbog izražavanja svojih misli i potreba, otežava mladima da se utvrde i nasilnicima postave granice.
Naravno, školsko okruženje također igra ulogu u sprječavanju nasilja ili omogućavanju njegovog širenja. Na primjer, obitelji ciljane djece možda će se trebati dogovoriti sa školskim osobljem kako bi osigurali da im nasilnici nemaju pristup prije i poslije škole ili između razdoblja nastave.
Ako školski administratori ili članovi fakulteta ne poslušaju zabrinutost obitelji ciljanog djeteta, možda je vrijeme da razmislite o zamjeni škole, kućnom obrazovanju ili daljinskom školovanju.
Moguće je i poduzimanje pravnih radnji protiv škole ili školskog okruga. To je sigurno istina ako se nasilno dijete cilja zbog rase, seksualne orijentacije, invaliditeta ili drugog marginaliziranog statusa.
Potencijal tužbi, lošeg tiska i tragedija koje su posljedica nasilja jedan je od razloga zašto školski okruzi sve češće imaju programe protiv nasilja. Ove inicijative educiraju školsku zajednicu o nasilničkom ponašanju i potiču prolaznike, roditelje i školsko osoblje da interveniraju.
Online maltretiranje
U 21. stoljeću jednako je vjerojatno da će se nasilje događati i na mreži kao i osobno. Ako se maltretiranje proširilo na društvene mreže, obitelji će možda morati učiniti više od blokiranja nasilnika svog djeteta na tim platformama. Možda će trebati kontaktirati pomoćno osoblje mreža društvenih medija kako bi nasilnicima zabranili kršenje uvjeta pružanja usluge.
Mnoge od ovih platformi zabranjuju uobičajene taktike internetskog nasilja poput lažnog predstavljanja ili uznemiravanja. Također bi trebalo biti moguće ukloniti uvredljive videozapise i drugi sadržaj.
Regres za odrasle na silu na poslu
Nasilne odrasle osobe također mogu poduzeti korake da se zaštite. Ako se zlostavljanje događa na poslu, trebali bi pažljivo dokumentirati ponašanje i utvrditi postoji li sigurna osoba s kojom bi se moglo razgovarati o tome. Ako je nasilnik neposredni nadzornik ili neko drugi viši, možda će biti teže doći do rezultata nakon prijave nasilja.
Ako znate da su i drugi ljudi na vašem radnom mjestu maltretirani, razmislite o udruživanju s njima kako biste dodali veću težinu svojim problemima.
Nažalost, mete nasilnika na radnom mjestu mogu naći posao u opasnosti nakon podnošenja takve žalbe, dok njihovi zlostavljači ostaju zaštićeni. Međutim, sindikalni radnici obično imaju više mogućnosti od radnika bez zaštite sindikata.
Ako imate dokaze da su vas maltretirali zbog vaše rase, spola, dobi, invaliditeta, seksualne orijentacije ili drugog zaštićenog statusa, obratite se odvjetniku ili razmislite o podnošenju žalbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Tražim novi posao
Tvrtke bi nasilje trebale shvatiti ozbiljno jer ono može najsavjesnije i najtalentiranije zaposlenike istjerati s radnog mjesta. Ako vaše radno mjesto ignorira ili dopušta zlostavljanje, u vašem je interesu potražiti novi posao. Ako ste financijski sposobni i vaše mentalno zdravlje ozbiljno pati, možda ćete morati otići bez postavljenog novog posla ili pokušati postati radnik koncerta ili neovisni dobavljač kako biste sastavili kraj s krajem dok ne stigne stabilniji posao.
Kada se prijavljujete za posao u budućnosti, pokušajte prethodno istražiti tvrtku. Ako se čini da tvrtka uvijek zapošljava i ne raste eksponencijalno, to bi moglo biti neprijateljsko radno okruženje s rotirajućim vratima zaposlenika.
Pročitajte recenzije tvrtki sadašnjih i bivših zaposlenika da biste vidjeli kako je raditi tamo i čuvajte se recenzija s pet zvjezdica koje tvrtku čine savršenim radnim mjestom.
To bi se moglo podvrgnuti kritikama, jer čak i radnici koji vole svoj posao obično priznaju da neka područja tvrtke trebaju poboljšanja. Također, obratite pažnju na to kako se menadžeri ponašaju tijekom postupka prijave. Ako su hladni, nabrijani, nepromišljeni ili neskloni kad postavljate pitanja, to možda nije sigurno mjesto za rad.
Razumijevanje razlike između situacijske i glavne depresije
