Reći poslodavcu da imate socijalni anksiozni poremećaj (SAD) može biti teško. Ako vam je dijagnosticirana SAD i liječili ste se, morate odlučiti hoćete li svom poslodavcu (ili potencijalnom poslodavcu) reći svoje stanje ili ne.
Izbor je vaš - možete odabrati otkriti ili ne otkriti i možete odabrati u koje vrijeme želite otkriti.
Odluka o otkrivanju podataka
Možda se pitate: "Zašto bih želio otkriti svoje stanje?"
Uobičajeni razlozi za otkrivanje podataka
- Ne želeći "sakriti" stanje
- Želeći educirati druge o stanju
- Potrebni posebni smještaji na poslu
Istodobno, postoje prepreke otkrivanju podataka, poput stigme povezane s mentalnim zdravljem i potencijalne diskriminacije od strane poslodavaca i kolega.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom
Svaka osoba s psihičkim invaliditetom zaštićena je Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Anksiozni poremećaji, a posebno SAD spadaju u ovu oznaku. Prema ADA-u, od vas se ne traži da otkrijete svoj psihijatrijski invaliditet, osim ako ne želite zatražiti smještaj na radnom mjestu.
Nije potrebno otkrivanje podataka
Isto tako, potencijalni poslodavac tijekom postupka zapošljavanja ne smije pitati imate li invaliditet. Međutim, oni mogu ponudu za posao uvjetovati liječničkim pregledom. Ovaj medicinski pregled mora se zahtijevati od svih kandidata za posao, a ne samo od onih za koje se sumnja da imaju invaliditet.
Ako vaš potencijalni poslodavac otkrije invaliditet tijekom pregleda, može se raspitati o prirodi invaliditeta.
U ovoj je situaciji najbolje biti spreman temeljito objasniti poremećaj i detaljno objasniti vještine i sposobnosti koje posjedujete koje će vam omogućiti da ispunite zahtjeve posla.
Vrijeme objavljivanja
ADA propisuje da zaposlenik može otkriti svoje stanje u bilo kojem trenutku:
- Prije nanošenja
- Tijekom razgovora
- Nakon ponude za posao
- Bilo kad nakon započinjanja posla
Vaš razlog otkrivanja vjerojatno će odrediti kada odlučite otkriti i kome ćete otkriti. Ako odlučite otkriti, važno je razumjeti sljedeće:
- Što posao podrazumijeva
- Kako možete udovoljiti tim zahtjevima
- Koji smještaj bi vam mogao zatrebati
Traženje smještaja
Ako su vam tijekom postupka zapošljavanja potrebni posebni smještaji, u to vrijeme možete razgovarati s ljudskim resursima.
Ako vam je potreban smještaj jednom na poslu, uključujući rad na daljini, fleksibilno radno vrijeme ili promjene elemenata radnog okruženja, možda bi bilo prikladnije o tim smještajima razgovarati izravno sa svojim nadređenim.
Pokušajte ne čekati da kažete poslodavcu o svom JCD-u dok ne bude prekasno i vaš rad ne pati. Rano i dobronamjerno otkrivanje vašeg socijalnog anksioznog poremećaja vjerojatnije će naići na pozitivan odgovor.
Kad odlučujete hoćete li otkriti ili ne, morat ćete razmotriti i koliko detalja želite pružiti. SAD je relativno slabo razumljiva dijagnoza i mnogi poslodavci možda nisu upoznati s tim poremećajem.
Ako je vaš cilj da vaš poslodavac i suradnici bolje razumiju simptome koji se javljaju, možda ćete htjeti opisati SAD i ograničenja koja vam mogu postavljati na poslu.
To bi moglo biti posebno korisno u slučaju SAD-a, jer ljudi na neki način vašu anksioznost mogu shvatiti kao povučenost ili nespremnost da budete timski igrač.
5 mitova o socijalnoj anksioznostiPlaniranje što reći
Moglo bi biti korisno i planirati što ćete reći prije vremena. Evo primjera što bi netko s SAD-om mogao reći poslodavcu.
Uzorak Izjava
„Želio bih vam reći o stanju koje sam nazvao socijalni anksiozni poremećaj. Primio sam liječenje za SAD i oporavljam se. Ali, mogu imati anksioznost tijekom performansi i socijalnih situacija. Tijekom ovih napada tjeskobe imat ću fizičke simptome, poput rukovanja ili znojenja. Evo broja mog terapeuta koji može pružiti sve potrebne informacije o mojoj sposobnosti da se nosim s tim poslom. "
Bilješka: Ako želite da vaš terapeut razgovara s vašim poslodavcem, morat ćete potpisati detaljno izdanje Zakona o prenosivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja (HIPAA).
Ovisno o vašoj situaciji, mogli biste spomenuti i određene smještaje koji bi vam pomogli da postignete bolji posao.
Za one s SAD-om to bi moglo uključivati
- Pisanje izvještaja umjesto predstavljanja pred grupom
- Komuniciranje putem e-pošte umjesto osobnom
- Imati privatni radni prostor
U idealnom slučaju, tijekom i nakon tretmana, trebali biste pokušati izbjegavati raditi takve vrste aktivnosti. Međutim, za vrijeme stresa ili ako se simptomi ponove, važno je imati opcije koje vam omogućuju ispunjavanje obveza na poslu. Poslodavci su dužni odobriti zahtjeve za smještaj, osim ako mogu dokazati da bi im to predstavljalo pretjeranu teškoću.
Koliko reći?
Na kraju, samo vi možete odlučiti hoćete li otkriti svoje stanje ili ne. Ako tražite posao, možda bi bilo vrijedno istražiti tvrtke kako biste utvrdili koje su poznate po tome što prihvaćaju osobe s invaliditetom.
Ako se odlučite protiv otkrivanja podataka, imajte na raspolaganju drugu podršku koja će vam pomoći u snalaženju. Najviše se naoružajte znanjem o SAD-u i o svojim pravima na radnom mjestu. To će vam olakšati suočavanje s SAD-om dok ste na poslu.
Pročitajte o tome može li vas poremećaj anksioznosti kvalificirati za Zakon o obiteljskom i liječničkom odsustvu (FMLA).
