Ljudi se dugo trude razumjeti osobnost, a razvijene su brojne teorije koje objašnjavaju kako se osobnost razvija i kako utječe na ponašanje. Jednu takvu teoriju predložio je psiholog Raymond Cattell. Stvorio je taksonomiju od 16 različitih osobina ličnosti koje bi se mogle koristiti za opisivanje i objašnjavanje individualnih razlika između osobnosti ljudi.
Cattellovi čimbenici osobnosti uključeni su u Šesnaest upitnika o faktoru ličnosti (16PF) koji se danas široko koristi za savjetovanje u karijeri u obrazovanju. U poslu se koristi za odabir osoblja, posebno za odabir menadžera. Također se koristi u kliničkoj dijagnozi i za planiranje terapije procjenom anksioznosti, prilagodbe i problema u ponašanju.
Raymond Cattell
Cattell je rođen 1905. godine, svjedok je pojave mnogih izuma 20. stoljeća poput električne energije, telefona, automobila i zrakoplova. Nadahnule su ga ove inovacije i bio je željan primijeniti znanstvene metode korištene za takva otkrića na ljudski um i osobnost.
Vjerovao je da osobnost nije samo neka nespoznatljiva i neprovjerljiva tajna. Bilo je to nešto što se moglo proučavati i organizirati. Kroz znanstvene studije mogle bi se predvidjeti ljudske osobine i ponašanja na temelju temeljnih osobina ličnosti.
Cattell je surađivao s psihologom Charlesom Spearmanom, koji je bio poznat po svom pionirskom radu u statistici. Cattell će kasnije koristiti tehnike faktorske analize koje je razvio Spearman kako bi stvorio vlastitu taksonomiju ličnosti.
Pristup osobnosti osobnosti
Psiholozi su dugo raspravljali o tome kako osobnost treba definirati i opisati. Jedna od tih ključnih ideja poznata je kao teorija osobina ličnosti. Prema teoriji osobina, ljudska se osobnost sastoji od niza širokih osobina ili sklonosti.
Neke od najranijih teorija o osobinama pokušavale su opisati svaku pojedinu osobinu koja bi mogla postojati. Na primjer, psiholog Gordon Allport identificirao je na engleskom jeziku više od 4.000 riječi koje bi se mogle koristiti za opisivanje osobina ličnosti.
Iako je ovaj pristup bio dobar u prepoznavanju različitih vrsta osobina, težak je i težak za upotrebu. Mnoge od ovih osobina, na primjer, vrlo su slične, što otežava razlikovanje nekih osobina od drugih. Takva dvosmislenost također otežava proučavanje ovih osobina ličnosti.
16 čimbenika osobnosti
Raymond Cattell analizirao je Allportov popis i umanjio ga na 171 karakteristiku, uglavnom eliminirajući suvišne ili neuobičajene pojmove. Zatim je upotrijebio statističku tehniku poznatu kao faktorska analiza kako bi identificirao osobine koje su međusobno povezane. Ovom metodom uspio je uvrstiti svoj popis na 16 ključnih čimbenika osobnosti.
Prema Cattellu postoji kontinuitet osobina ličnosti. Drugim riječima, svaka osoba sadrži svih ovih 16 osobina do određenog stupnja, ali u nekim osobinama mogu biti visoke, a u drugima niske.
Sljedeći popis osobina ličnosti opisuje neke od opisnih izraza korištenih za svaku od 16 dimenzija ličnosti koje je opisao Cattell.
- Rasijanost: Maštovito naspram praktičnog
- Bojazan: Zabrinut nasuprot samopouzdanju
- Dominacija: Snažno naspram pokornog
- Emocionalna stabilnost: Mirno nasuprot napetim
- Živost: Spontano nasuprot suzdržanom
- Otvorenost za promjene: Fleksibilan nasuprot vezan za poznato
- Perfekcionizam: Kontrolirano naspram nediscipliniranog
- Privatnost: Diskretno naspram otvorenog
- Rasuđivanje: Sažetak nasuprot betonu
- Svijest o pravilima: Sukladnost nasuprot nesukladnosti
- Oslanjanje na sebe: Samodostatan nasuprot ovisnom
- Osjetljivost: Nježnog srca nasuprot tvrdoumnih
- Društvena smjelost: Neometan naspram sramežljivog
- Napetost: Stacionar nasuprot opuštenosti
- Budnost: Sumnjivo naspram povjerenja
- Toplina: Odlazni nasuprot rezerviranim
Upitnik za ličnost 16PF
Cattell je razvio procjenu na temelju ovih 16 čimbenika osobnosti. Test je poznat kao Upitnik osobnosti 16PF i još uvijek se često koristi i danas, posebno u karijernom savjetovanju, bračnom savjetovanju i u poslu za testiranje i odabir zaposlenika.
Test se sastoji od pitanja prisilnog izbora u kojima ispitanik mora odabrati jednu od tri različite alternative. Osobine ličnosti tada su predstavljene nizom, a ocjena pojedinca pada negdje na kontinuitetu između najviših i najnižih krajnosti.
Rezultati se mogu interpretirati pomoću niza različitih sustava, ovisno o tome zašto se test koristi. Neka interpretativna izvješća imaju klinički pristup promatrajući osobnost, dok su druga više usmjerena na teme poput odabira karijere, razvoja timskog rada i potencijala vodstva.
Brojne studije podržale su valjanost testa, uključujući upotrebu u razvoju karijere i procjeni osobnosti.
Besplatna verzija upitnika 16PF dostupna je na mreži putem projekta otvorenog koda Psihometrija. Test je samo u obrazovne svrhe i ne smije se koristiti kao zamjena za profesionalni savjet ili medicinsku dijagnozu. Razgovarajte s davateljem mentalnog zdravlja ili službom za testiranje karijere kako bi stručnjak provodio test i protumačio vaše rezultate.
