Nedavni razvoj medicinske tehnologije otvorio je put ispitivanju droga na radnom mjestu kako bi se otkrilo je li netko nedavno koristio drogu. No trebaju li dopustiti testiranje droga na radnom mjestu kod njihovih poslodavaca?
Pozadina
Iako stereotipni korisnici droga mogu biti nezaposleni i beskućnici, s nemogućnošću bilo kakve samokontrole, stvarnost je da su neka od visokoobrazovanih i najuglednijih zanimanja u velikom riziku od upotrebe alkohola i droga, uključujući liječnike, odvjetnike i sve druge. način smjene radnika.
Sve je očiglednije da se korisnici tvari prožimaju sve sektore društva. Razlozi njihove uporabe droga složeni su, a uporabu droga često potiču nerealna očekivanja poslodavaca da se radnici nose sa produženim stresom i dugim smjenama.
Dakle, ovdje su u pitanju dva suprotna programa - program zaštite zdravlja i sigurnosti, koji osigurava da ljudi na odgovornim mjestima budu čisti i trezveni, i program građanskih sloboda, koji naglašava slobodu pojedinca, pravo na privatnost i zaštitu od diskriminacije.
Pros
Testiranje droga na radnom mjestu potiče veću odgovornost radnika koji mogu naštetiti sebi ili drugima radeći pod utjecajem.
Bi li vam bilo ugodno da sljedeći profesionalci rade pod utjecajem alkohola ili drugih droga?
- Primalja koja rađa vašu bebu
- Pilot koji leti avionom u kojem si
- Vozač autobusa vozi vaše dijete u školu
- Građevinski radnik koji gradi vašu kuću
- Vozač kamiona vozi vas autocestom na autocesti
- Kirurg koji operira vas, vašeg supružnika ili vaše dijete
Ispitivanje droga na radnom mjestu može pomoći identificirati zaposlenike kojima je potrebna pomoć u vezi s upotrebom supstanci. Budući da su ljudi s ovisnostima često vrlo tajni i lažljivi, ispitivanje droga zaobilazi potrebu za iskrenim samoprijavom, što je krajnje nepouzdano kad ljudi imaju puno toga izgubiti; u ovom slučaju potencijalno i sredstva za život i reputaciju.
Kada se slijede odgovarajuće obaviještene procedure pristanka, ispitivanje droga na radnom mjestu djeluje odvraćajuće od ljudi koji bi u protivnom mogli eksperimentirati ili redovito upotrebljavati alkohol ili droge. Testiranje droga na radnom mjestu može uvelike poboljšati zdravlje i sigurnost na radnom mjestu. Testiranje obeshrabruje ljude da zloupotrebljavaju tvari i na taj način trpe bilo kakve posljedice po zdravlje i smanjuju vjerojatnost nesreća i ozljeda povezanih s radom pod utjecajem.
Protiv
Testiranje droga na radnom mjestu predstavlja napad na osnovnu privatnost ljudi. Izvađeno iz konteksta i uz svu odgovornost na zaposlenika, ispitivanje droga na poslu također ne uzima u obzir pritiske koje radno okruženje može vršiti na zaposlenike.
Ti pritisci mogu uključivati:
- Hijerarhije na radnom mjestu i zlostavljanje koje bi testiranje droga moglo pogoršati
- Nedovoljna podrška za upravljanje stresom povezanim s poslom
- Duge smjene, posebno one koje zahtijevaju prekid normalnog ciklusa spavanja
Testiranje droga na poslu ne bi moglo uzeti u obzir probleme mentalnog zdravlja ljudi s ovisnostima. Umjesto da im se ponudi odgovarajući tretman, osobe koje se pozitivno testiraju na testovima na droge riskiraju otkaz bez naknade i mogu biti neprihvatljive za socijalnu pomoć ili drugu socijalnu pomoć. To će stvoriti ili složiti marginalizirani podrazred obespravljenih građana koji imaju još manje poticaja da napuste ovisnost.
Kad se cijeli život, reputacija i budućnost osobe oslanjaju na ishod testa na drogu, neophodno je da rezultati testa budu točni.
Zaposlenici moraju biti sposobni obraniti pozitivan test, na što mogu računati i drugi čimbenici, poput sustanara koji puši u loncu, napitka s pikom, bagela od maka ili lijekova na recept ili bez recepta. Testiranje droga na radnom mjestu trebalo bi biti opravdan način djelovanja, a ne rutinski zaslon koji se koristi za diskriminaciju zaposlenika koji koriste alkohol ili drogu.
Iako poslodavci mogu imati vrijednosne prosudbe o upotrebi alkohola i droga, sve dok se ne konzumiraju u prostorijama, zaposlenici ne dolaze na posao pod utjecajem ili upotreba alkohola ili droga ometa završetak posla, alkohol a uporaba droga dio je privatnog života zaposlenika.
Razlučivost
Ne može se poreći da ispitivanje droga na radnom mjestu nudi objektivan i općenito točan način utvrđivanja istine nečije upotrebe droga. U situacijama kada je zaposlenik odgovoran za sigurnost i / ili dobrobit drugih, a poslodavac je odgovoran osigurati kompetentnost zaposlenika, postoji snažan argument za provođenje ispitivanja droga na radnom mjestu.
Međutim, ako se želi provesti ispitivanje droga na radnom mjestu, postoje neka osnovna etička načela koja moraju postojati kako bi se izbjeglo kršenje prava zaposlenika. Oni uključuju, ali nisu ograničeni na:
- Informirani pristanak: Zaposlenik mora znati, idealno prije nego što prihvati posao, da je apstinencija očekivanje, a planirano je i ispitivanje droga na radnom mjestu.
- Povjerljivost: Mora se poštivati privatnost zaposlenika, uključujući je li izvršeno ispitivanje droga na radnom mjestu, kao i rezultat i posljedice.
- Razumna očekivanja: Treba procijeniti sposobnost zaposlenika da se nose sa stresnim radnim iskustvima, poput izloženosti traumatičnim ili stresnim događajima, poput brige o bolesnim i umirućim osobama, velikog broja teških klijenata, produženog vremena upotrebe i pretjerano dugog ili promjenjivog pomaka.
- Obrana pozitivnog testa: Ponovljene testove treba provoditi kada je test za drogu na radnom mjestu pozitivan, a zaposlenicima treba pružiti priliku da objasne pozitivan rezultat testa na droge.
- Dobivanje pomoći: U pozitivnim slučajevima ispitivanja droge treba pružiti savjetovanje o ovisnosti i / ili rehabilitaciju.
- Podrška: Na primjer, pri prijelazu na prikladnije zaposlenje ako je to prikladno.
- Opravdanje: Treba postojati jasno opravdanje važnosti ispitivanja droga na radnom mjestu za situaciju. Poslodavac je potpuno drugo pitanje testirati zaposlenika kad njihova upotreba droga nije bitna za njegov posao ili odgovornosti.
Zaključno, ispitivanje droga na radnom mjestu trebalo bi se idealno koristiti za poboljšanje zdravlja i sigurnosti zaposlenika i onih koji primaju usluge. Ne bi ih se trebalo koristiti za daljnju marginalizaciju korisnika droga, odsijecanjem pristupa zaposlenju ili socijalnoj skrbi.
S ljudima s pozitivnim rezultatima mora se postupati dostojanstveno i s poštovanjem te ih treba podržati, a ne sramotiti; samo tako ćemo izbjeći zlouporabu ispitivanja droga na radnom mjestu radi diskriminacije. To će nadalje uspostaviti podrazred siromaštva, beskućništva, nezaposlenosti, kriminala i zlouporabe opojnih droga među onima za koje se utvrdi da imaju pozitivne rezultate.
Kako funkcionira testiranje droga