Ako imate OCD, traženje zaposlenja, njegovo dobivanje i zadržavanje može biti izuzetno izazovno. Iako simptomi OKP-a mogu stati na put ispunjavanju potrebnih dužnosti određenog posla, postoji i značajan izazov stigme, predrasuda i diskriminacije koji je povezan s mentalnim bolestima.
Poteškoće između poslodavaca i zaposlenih
Protuzakonito je diskriminirati nekoga zbog zdravstvenog stanja, uključujući OCD. Na primjer, ako ste inače kvalificirani za to radno mjesto, ne može vam se odbiti zaposlenje samo zato što imate OCD. Iako je zakon o tome sasvim jasan, stvarno iskustvo potencijalnih i sadašnjih zaposlenika s OCD-om može, nažalost, biti sasvim drugačije.
Koliko god bili nepravedni, zapravo postoji prilično poticaja za poslodavce da raskinu rad ili prijeđu na zapošljavanje nekoga za koga znaju da ima kroničnu bolest, bilo mentalnu ili tjelesnu. U prosjeku su takvi zdravstveni troškovi takvog zaposlenika veći, možda neće biti duljeg dana, a možda će čak morati i na dugotrajni invalidski dopust - što sve može utjecati na kraj poslodavca.
Iako je protuzakonito otkazati nekoga na temelju zdravstvenog stanja, poslodavci to mogu učiniti neizravno. Primjerice, poslodavac može zaposleniku davati sve više nepoželjnih zadataka dok zaposlenik ne odluči napustiti ga.
Čak i ako netko vjeruje da mu je odbijen posao ili je razriješen određenog posla na osnovu zdravstvenog stanja, to je često vrlo teško dokazati. Ipak, ove vrste situacija odražavaju najgori mogući scenarij.
Puno je poslodavaca koji im pružaju podršku i koji rado organiziraju smještaj za zaposlenike s mentalnim bolestima. Ipak, odlučivanje hoćete li otkriti svoju bolest na radnom mjestu može biti teško.
Trebate li otkriti?
Odabir otkrivanja svog OCD potencijalnom ili trenutnom poslodavcu može biti zastrašujuće. Ljudi na ovom položaju često:
- Pitam se hoće li ih potencijalni ili trenutni poslodavac podržati, odbiti ili čak znati ili razumjeti što je OCD
- Strah od prenošenja, otpuštanja ili protjerivanja zbog iscrpljivanja
- Zabrinuti su što će ljudi oko ureda misliti
- Brinite se da će požaliti zbog svoje odluke
- Strah od stavljanja na crne liste industrije u kojoj rade
- Brinite se da im neće biti povjereni važni zadaci ili odgovornosti
Razmatranja za otkrivanje
Važno je znati da ako ste u ovom položaju, nema pravog odgovora i da ovu odluku morate sami izvagati.
Ne postoji obveza objavljivanja
Ne postoji zakonska obveza da otkrijete svoju dijagnozu prije ili nakon zapošljavanja na poslu. Međutim, priopćavanje potencijalnom ili trenutnom poslodavcu o svojoj dijagnozi jedini je način na koji možete zadržati svoje pravo na smještaj koji će vam možda trebati za dobivanje ili zadržavanje zaposlenja. Također, pristup određenim pogodnostima može biti moguć samo otkrivanjem vašeg zdravstvenog stanja.
Koliko su ozbiljni vaši simptomi?
Ako su vaši simptomi posebno ozbiljni, možda će ih biti izuzetno teško sakriti na poslu. Na primjer, ako satima perete ruke, na kraju će se postaviti pitanja. U takvim slučajevima otkrivanje bolesti poslodavcu može biti dio konstruktivnog i proaktivnog načina rješavanja simptoma s kojima se suočavate na poslu.
S druge strane, ako su vaši simptomi blagi, upravljivi i / ili nevidljivi (kao što je slučaj s opsesijama), tada možda neće biti potrebe za otkrivanjem. Može biti korisno napraviti analizu troškova i koristi koliko će stresno skrivati vaše simptome u odnosu na to da poslodavcu kažete što se događa.
Potencijalni ili trenutni poslodavac ima evidenciju podrške
Različiti poslodavci razlikovat će se u tome koliko podržavaju zaposlenike s kroničnom bolešću poput OCD-a. Iako će neki raditi samo ono što im je zakonski naloženo, drugi će se potruditi oko uređenja smještaja poput smanjenog radnog opterećenja ili prilagodbi rasporeda. Možda bi bilo korisno pokušati shvatiti kakve su dosadašnje evidencije vašeg poslodavca.
Potencijalni ili trenutni poslodavac ima jasne politike jednakosti na radnom mjestu
Proaktivni poslodavac često će imati jasne politike u vezi s pravednošću na radnom mjestu i načinom na koji se mora postupati sa smještajem. U najboljem slučaju, pridržavanje ovih pravila tretira se kao prioritet unutar organizacije, da su te politike dostupne slobodno i javno, te da se očekuje da će svi zaposlenici slijediti te politike. Svakako provjerite dokumentaciju koja je dostupna u vašoj organizaciji da biste vidjeli kakvu vrstu zaštite imate (ljudski resursi dobro su mjesto za početak).
Koliko vam je ugodno s OCD-om?
Jednostavno vam možda nije ugodno otkriti da imate OCD, bez obzira na to koliko se poslodavac može podržati. Mučni strahovi od diskriminacije i stigme mogu učiniti da se otkrivanje čini previše rizičnim prijedlogom. S druge strane, možda ste tip osobe koja je potpuno mirna s vašom bolešću. Ako ste se općenito klonili kazivanja drugima, posebno ljudima s kojima ste bliski, to je vjerojatno dobar trag da vam nije dovoljno ugodno (barem trenutno) da poslodavcu otkrijete da imate OCD.
Kako otkriti
Ako odlučite da su beneficije veće od rizika i da vam je ugodno otkriti potencijalnom ili trenutnom poslodavcu da imate OCD, na vama je da osigurate da poslodavac razumije prirodu i težinu vaših simptoma.
To ne znači da svom šefu trebate reći sve, samo ono što ona treba znati i koji smještaj bi vam mogao zatrebati. Ako vaš poslodavac ne razumije u potpunosti izazove povezane s OCD-om ili uopće ne zna o čemu se radi, možda bi bilo korisno educirati poslodavca o vašoj bolesti. Možda je čak moguće pozvati svog zdravstvenog radnika da se založi za vas.
Na kraju, provjerite je li vaš poslodavac zadržao usluge programa pomoći zaposlenicima ili EAP-a. Ova će usluga možda moći pomoći ili olakšati otkrivanje vašeg OCD vašem poslodavcu.