OKP može utjecati na svaki aspekt života, uključujući posao. Naročito je teško kada se simptomi pojave na poslu.
Osobe s OCD-om trebaju znati o zakonskoj zaštiti prema zakonu, što i kada poslodavcu reći o njihovom stanju, koji se smještaj može zatražiti i kako zaštititi svoja prava. Sljedeće informacije nude se kao smjernice, a ne kao pravni savjeti.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom
Američki zakon o invaliditetu (ADA) savezni je zakon koji je osmišljen kako bi zaštitio osobe s invaliditetom od diskriminacije. ADA pokriva zaposlenike s tjelesnim ili mentalnim invaliditetom koji svoj posao mogu obavljati uz razumnu prilagodbu. Privatni i vjerski poslodavci s 15 ili više zaposlenika i svi poslodavci iz javnog sektora potpadaju pod ovaj savezni mandat.
ADA ne određuje posebno zdravstvena stanja koja su obuhvaćena zakonom. Zakon definira invalidnost kao "tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti" prema zakonima o izmjenama i dopunama ADA.
Je li OCD invaliditet?
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) uključilo je OCD u svoje propise kao uvjet koji bitno utječe na rad mozga. Stoga EEOC predlaže da se OCD kvalificira kao invaliditet.
Vaš poslodavac može zatražiti dokumentaciju od vašeg davatelja mentalnog zdravlja kako bi potkrijepio vaš invaliditet.Veće tvrtke obično imaju politike i postupke u kojima se navodi kako poslodavac rješava zahtjeve za smještaj. Ako je tako, bilo bi korisno znati ih prije nego što svoj OCD otkrijete kao invaliditet.
Razuman smještaj
Važno je razumjeti da zahtjeve za smještajem treba smatrati razumnim. Prema Mreži za smještaj poslova, to znači:
„… svaka izmjena ili prilagodba posla ili radnog okruženja koja će kvalificiranom podnositelju zahtjeva ili zaposleniku s invaliditetom omogućiti sudjelovanje u procesu prijave ili obavljanje bitnih funkcija posla. Razuman smještaj također uključuje prilagodbe kako bi se osiguralo da kvalificirana osoba s invaliditetom ima prava i privilegije u radu jednaka onima koja imaju zaposlenici bez invaliditeta. "
EEOC navodi da su poslodavci dužni pružiti razumne prilagodbe, osim ako to ne uzrokuje poslodavcu 'pretjerane poteškoće'.
Kad su smještaji nerazumni
Neprimjerene poteškoće objašnjavaju se kao smještaj koji bi bio zabranjiv ili previše težak s obzirom na veličinu ili strukturu poduzeća.
Trebate li otkriti svoj OCD?
Otkrivanje vašeg mentalnog zdravstvenog stanja na poslu ima rizika i koristi. Ako simptomi ometaju vašu sposobnost obavljanja posla, možda ćete ih morati otkriti kako biste zaštitili svoj posao.
Pametno je napraviti neku domaću zadaću prije nego što je otkrijete. To uključuje sljedeće:
- Utvrdite je li vaš poslodavac obuhvaćen ADA-om.
- Osigurajte dokumentaciju o svojoj dijagnozi od svog liječnika ili mentalnog zdravlja.
- Budite svjesni moguće reakcije otkrivanja (stigma, prosudba, zamjeranje suradnika).
- Provjerite sa svojim Odjelom za ljudska prava o politikama koje se odnose na smještaj za osobe s invaliditetom.
- Odlučite koji su vam razumni smještaji potrebni da biste bolje obavljali svoj posao.
- Razmislite o tome koliko informacija želite otkriti. Izradite kratku skriptu s nekoliko detalja o svojoj invalidnosti i zatraženim smještajima koje ćete podijeliti sa svojim nadređenim ili predstavnikom ljudskih resursa.
Prije razgovora s poslodavcem možda ćete htjeti kontaktirati mrežu za zapošljavanje (JAN). Mogu vam savjetovati što i kako otkriti te koje se vrste smještaja obično nude na temelju vaših specifičnih potreba.
Također možete ispisati informacije s njihovog web mjesta o prilagodbi mentalnih smetnji koje ćete pružiti svom poslodavcu kada otkrijete. To im daje do znanja da ste svjesni svojih prava i pruža im izvor za određivanje smještaja koji bi mogli biti razumni u vašoj situaciji.
JAN se savjetuje s poslodavcima i zaposlenicima radi postizanja razumnih prilagodbi na zahtjev. Usluge su besplatne jer je JAN dio Ministarstva rada SAD-a.
Diskriminacija
Ako smatrate da ste diskriminirani, možete podnijeti zahtjev u najbližem uredu EEOC-a. U nekim slučajevima imate samo 180 dana za prijavu. Potraživanje će se istražiti, što može potrajati dugo.
Osobe koje podnose zahtjeve također su zakonski zaštićene od odmazde zbog podnošenja zahtjeva. Iako je teško dokazati odmazdu, to se događa. Dokumentirajte sve nedoumice i prijavite ih EEOC-u.
Pogodnosti za osobe s invaliditetom
Ako vaši simptomi OCD-a značajno poremete vaše socijalno ponašanje ili kognitivne sposobnosti do te mjere da je nemoguće raditi svoj posao, možete se kvalificirati za invalidninu. Da biste se kvalificirali, vaše stanje mora biti ozbiljno oslabljujuće i dobro dokumentirano.
Riječ iz vrlo dobrog
Ako vaši simptomi OCD utječu na vaš rad, važno je biti svjestan svojih prava. Razmislite želite li svoje stanje otkriti poslodavcu ili ne. Ako odlučite zatražiti smještaj, provjerite resurse poput Mreže za smještaj poslova kako biste saznali više.