Industrijsko-organizacijski psiholozi (koji se nazivaju i I / O ili I-O psiholozi) primjenjuju psihološke principe i znanje na situacije na radnom mjestu. Što to točno znači? Koje vrste zadataka obavljaju I / O psiholozi?
Dužnosti industrijsko-organizacijskog psihologa
Evo samo kratkog uvida u neke od glavnih tema koje bi I / O psiholog mogao istražiti u svom radu:
Zapošljavajte i birajte zaposlenike
Angažiranje pravih ljudi za taj posao važno je za uspjeh svake tvrtke, a I / O psiholozi često rade zajedno s ljudskim resursima kako bi odabrali kandidate za posao koji najbolje odgovaraju određenim radnim ulogama.
Ovaj postupak može započeti razvijanjem opisa posla i kriterija zapošljavanja, izradom reklamnih materijala za objavljivanje pozicije potencijalnim kandidatima, a zatim provjerom kandidata za dostupna radna mjesta. Razvoj probirnih testova još je jedan zadatak s kojim bi mogli biti uključeni industrijsko-organizacijski psiholozi.
Obuka i razvoj posla
I / O psiholozi se također bave korištenjem psihologije za pomoć u osposobljavanju zaposlenika. To može uključivati procjenu vrsta vještina potrebnih za obavljanje određenih poslova te podučavanje tehnika menadžera koje im mogu pomoći u uspješnoj motivaciji i radu sa zaposlenicima.
Ulazno / izlazni psiholog može biti zadužen za razvoj programa osmišljenog da pomogne menadžerima da poboljšaju svoje komunikacijske vještine, razviju snažan stil upravljanja i poboljšaju svoje sposobnosti rješavanja problema.
Maksimiziranje wellnessa i kvalitete života
Ulazno-izlazni psiholozi također pomažu u održavanju mentalno i fizički zdrave radne snage. Ovaj proces često započinje razvojem samih radnih uloga, a I / O psiholozi mogu imati zadatak dizajnirati poslove koji su korisni.
Stvaranje zdravog radnog okruženja, razvijanje pravednih programa naknada i osiguravanje prava zaposlenika samo su neke od tema koje zanimaju ovo područje. Kako tvrtke sve više shvaćaju da su zdravi zaposlenici zaposlenici s boljim učinkom, potražnja za industrijsko-organizacijskim psihologom može se povećati.
Ergonomija
Jedna tema koja im padne na pamet kad ljudi razmišljaju o I / O psihologiji je područje poznato kao ergonomija ili postupak dizajniranja opreme i radnih postupaka koji su najprikladniji za ljudske sposobnosti i ograničenja.
Profesionalci koji su se specijalizirali za ovo područje često se terete za dizajniranje proizvoda i okruženja koja su sigurna i povećavaju produktivnost. Na primjer, I / O psiholog može pomoći u stvaranju računalnog sučelja koje pomaže ljudima da se usredotoče na poslu.
Organizacijski razvoj
Hijerarhija i struktura poslovne organizacije često mogu utjecati na njezinu produktivnost i profitabilnost.
I / O psiholozi često će procijeniti strukturu organizacija kako bi otkrili slabosti i doveli do pozitivnih promjena koje mogu maksimizirati učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenika i isplativost.
Upravljanje učinkom i poboljšanje
Tvrtke se također bave pomaganjem svojim zaposlenicima da rade najbolje što mogu, a I / O psiholozi će često tražiti načine kako pomoći ljudima na radnom mjestu da učinkovitije i učinkovitije rade svoj posao. To često uključuje provođenje procjena postojećih zaposlenika i pružanje povratnih informacija o tome kako menadžeri obavljaju svoj posao i komuniciraju sa zaposlenicima.
Kao što vidite, industrijsko-organizacijska psihologija bogato je i raznoliko područje, a profesionalci koji rade na ovom području obavljaju niz različitih zadataka. Ovo može biti uzbudljivo i korisno područje karijere s mogućnostima za rast.
Prema Stručni priručnik za Outlook iz Zavoda za statistiku rada, očekuje se da će industrijsko-organizacijska psihologija biti jedna od najbrže rastućih psiholoških karijera do 2028. godine.
