Maltretiranje na radnom mjestu sve je veći problem s kojim se bezbroj ljudi svakodnevno susreće. Ali ponekad ljudi zbunjuju nasilje i žilavost. Ako radite za šefa koji postavlja visoke ciljeve i očekuje puno od vas i ostatka tima, to ne znači da vas šef maltretira. Zapravo, zaposlenici često automatski pretpostavljaju da su teški šefovi nasilnici. No, postoje neke važne razlike između šefova koji maltretiraju i šefova koji su oštri prema svojim zaposlenicima. Evo šest načina kako razlikovati tvrdog šefa i nasilničkog šefa.
Teški šefovi postavljaju visoke ciljeve, ali nasilnici traže nedostižne rezultate
Čvrst šef drži svoje zaposlenike odgovornim strogim smjernicama i visokim zahtjevima, ali svojim zaposlenicima daje i sve alate potrebne za uspjeh. U međuvremenu, šef nasilnika mogao bi postaviti nerealne rokove koji će zasigurno prouzročiti neuspjeh. Također bi mogao promijeniti smjernice uzrokujući dodatni posao ili uskratiti potrebne informacije. Te stvari čini kako bi iskoristio svoju moć i svoju kontrolu nad situacijom.
Kako sigurno znati da je vaš šef nasilnikTeški šefovi drže sve do visokih standarda, ali nasilnici izdvajaju jednu osobu
Težak šef težak je prema svima. Ne izdvaja jednu osobu, već je dosljedan u ophođenju s drugima. Ali nasilnici često dovode u pitanje prikladnost jednog zaposlenika omalovažavajući njegova mišljenja i ideje. Ovi šefovi također mogu dovesti u pitanje predanost jednog zaposlenika poslu i izbaciti nepravedne kritike i optužbe. Nekoliko obilježja nasilničkog ponašanja su obrasci nepravednog ponašanja i ciljanje jedne ili dvije osobe iznova i iznova.
Teški šefovi su pošteni, ali nasilnici su nepravedni i neracionalni
Čvrst šef ne mazi ljude niti tolerira izgovore, ali spreman je zasukati rukave i pomoći u obavljanju posla.
Snažan šef štiti svoj tim od nedaća unutar tvrtke i podržava ih kad je potrebno. U međuvremenu, šef nasilnika je nepravedan i prodaće svoje zaposlenike kako bi zaštitio vlastitu kožu.
Također bi mogao kriviti druge za neuspjehe dok istovremeno preuzima potpunu odgovornost za sve uspjehe. Također pokazuje favoriziranje među zaposlenicima i vrlo je jasan prema kome prezire. Može vikati, psovati, pa čak i sudjelovati u prozivanju.
Teški šefovi rade za dobrobit tvrtke, ali nasilnici uspijevaju na vlasti
Snažan šef njeguje timski rad i radi na poboljšanju tvrtke. Spreman je raditi jednako puno, a ponekad i više od svojih zaposlenika kako bi posao obavio. Ali šefa nasilnika više zanima kontrolu i moć nad drugim ljudima. On je lider gladan moći koji uspijeva imati kontrolu nad drugima. Prihvaća i zasluge za stvari koje nije radio i rijetko kad priznaje uspjehe svojih zaposlenika.
Teške šefove uključuju, ali nasilnici izoliraju i isključuju ljude
Čvrst šef drži sve svoje zaposlenike na istim visokim standardima, ali je inkluzivan u procesu. Kao rezultat toga, nitko se ne osjeća manje cijenjenim od drugog i svi znaju da se moraju potruditi da bi uspjeli. U međuvremenu, šef nasilnika često izdvoji jednog ili dva radnika i ponizi ih i tuče pred drugima. Također bi ih mogao izbaciti izbacivanjem sa sastanaka i društvenih okupljanja.Ta vrsta ponašanja potkopava cjelokupnu atmosferu u uredu i gotovo onemogućava timski rad. Umjesto toga, zaposlenici se usredotočuju na to da ostanu u dobroti šefa nasilnika, umjesto da se usredotoče na posao koji mu je pri ruci.
Čvrsti šefovi su iskreni i pouzdani, ali nasilnici šire glasine i tračeve
Težak šef kaže svojim zaposlenicima da jest. Ne drobi riječi, ali pritom je s poštovanjem. Uz to, zaposlenici znaju da mogu računati na njega, da budem iskren u svim situacijama, čak i kad istina boli. U međuvremenu, šef maltretiranja manipulira. Kontrolirat će situacije širenjem glasina ili ogovaranjem drugih. Često postavlja jednog zaposlenika protiv drugog i potiče nezdravu konkurenciju. Ako se nađete u situaciji da vas šef pokušava mamiti u nezdrav razgovor o drugom zaposleniku, nemojte uzimati mamac. Održavajte svoja uvjerenja i vrijednosti dok pokušavate odrediti kako se najbolje nositi sa svojom situacijom.
Riječ iz vrlo dobrog uma
Ako vjerujete da vas šef maltretira, ovo nije okruženje s kojim biste trebali pokušati živjeti. Zapamtite, suočavanje sa šefom nasilnika može biti iscrpljujuće. Slijedom toga, ako se osjećate emocionalno iscrpljeno, depresivno ili tjeskobno, odmah se obratite svom liječniku. Uz to, trebali biste izraditi plan kako se nositi sa svojom situacijom. Vaše mogućnosti uključuju prijavljivanje nasilja vašeg šefa ljudskim resursima ili pokušaj pronalaska drugog posla. Ali nikad nije dobra ideja pokušati živjeti s nasiljem na radnom mjestu.