Psihologija ljudskih čimbenika usredotočena je na stvaranje i poboljšanje proizvoda, opreme, strojeva i okruženja kako bi nadopunili ljudske mogućnosti i maksimizirali performanse i sigurnost. Pogledajte bliže ovo brzorastuće podpolje kako biste saznali više o tome što je psihologija ljudskih čimbenika i što rade psiholozi koji rade na tom polju.
Pregled
Ljudski čimbenici interdisciplinarno je područje psihologije koje se usredotočuje na niz različitih tema, uključujući ergonomiju, sigurnost na radnom mjestu, ljudske pogreške, dizajn proizvoda, ljudske sposobnosti i interakciju čovjeka i računala. Zapravo se pojmovi ljudski čimbenici i ergonomija često koriste sinonimno, s tim da se ljudski čimbenici često koriste u Sjedinjenim Državama, a ergonomija u Europi.
Ljudski čimbenici rade na primjeni psiholoških principa na dizajniranje proizvoda i stvaranje radnih okruženja koja povećavaju produktivnost uz minimaliziranje sigurnosnih problema. Ova se disciplina uvelike razlikuje od područja kao što su klinička psihologija ili savjetodavna psihologija i nije usredotočena na razumijevanje pojedinaca ili na psihološki problemi.
Disciplina ljudskih čimbenika posvećena je razumijevanju načina na koji ljudi komuniciraju sa svojim okruženjem te proizvodima i predmetima u tim okruženjima.
Područje ljudskih čimbenika formalno je započelo tijekom Drugog svjetskog rata, kada je niz stručnjaka zajedno radio na poboljšanju sigurnosti zrakoplova. Od tada je psihologija ljudskih čimbenika nastavila rasti i danas igra značajnu ulogu u mnogim drugim područjima, uključujući računalstvo, proizvodnju, dizajn proizvoda, inženjering, vojnu i vladinu industriju.
Što je psihologija ljudskih čimbenika?
Psihologija ljudskih čimbenika vrlo je primijenjena, a većina zaposlenih u ovom području radi izravno na terenu. Psiholozi koji rade u ljudskim faktorima provode veći dio svog vremena izvodeći istraživanja i koristeći ono što znaju o ljudskom ponašanju, percepciji, pažnji i spoznaji kako bi stvorili što korisnije proizvode i radno okruženje.
Psiholozi ljudskih čimbenika često provode istraživanja o određenim temama kako bi riješili stvarne probleme koji utječu na ljudske performanse. Na primjer, psiholog za ljudske čimbenike može istraživati određeni proizvod koji se koristi na radnom mjestu, poput zaslona sučelja koji koriste radnici u elektrani.
Nakon istraživanja o tome kako zaposlenici komuniciraju i koriste sučelje, psiholog tada može redizajnirati proizvod kako bi ga učinio lakšim, sigurnijim i preciznijim za upotrebu. Psiholozi s ljudskim faktorima također mogu pomoći u dizajniranju programa i proizvoda koje koriste zdravstveni radnici. Razumijevanjem načina na koji ljudi stupaju u interakciju s tim predmetima, psiholozi mogu smanjiti potencijalno opasne pogreške u zdravstvenim ustanovama.
Stvaranje programa obuke, povećanje ljudske produktivnosti i performansi, dizajniranje pouzdanijih proizvoda, stvaranje ergonomskih radnih stanica za smanjenje umora i ozljeda zaposlenika i istraživanje načina smanjenja ljudskih pogrešaka samo su neki od zadataka s kojima bi psiholozi s ljudskim faktorima mogli redovito sudjelovati osnova.
Specijalizacije
Psiholozi koji se bave ljudskim faktorima mogu se odlučiti specijalizirati za određeno područje. Neka od specijalnih područja u ovom području uključuju:
- Kognitivna ergonomija
- Sprečavanje pogrešaka
- Interakcija čovjek-računalo
- Dizajn proizvoda
- Upotrebljivost
- Inženjering korisničkog iskustva
Radno okruženje
Budući da se psihologija ljudskih čimbenika može primijeniti na gotovo svaku situaciju koja uključuje ljude koji rade s okolinom, proizvodima i strojevima, profesionalci na tom području često su zaposleni u širokom rasponu postavki. Mogli bi raditi za vladine agencije na procjeni i dizajniranju obrambenih proizvoda i alata, ili bi mogle raditi za privatne tvrtke na dizajniranju računala i softvera.
Neke od tvrtki i organizacija koje bi mogle angažirati psihologa s ljudskim faktorima uključuju:
- Konzultantske tvrtke koje su unajmili i vladini uredi i privatne korporacije
- Agencije saveznih, državnih i lokalnih vlasti
- Privatna poduzeća u sektorima poput zdravstva, računala, automobila, zrakoplovstva, telekomunikacija, nuklearnih i potrošačkih proizvoda
Zašto proučavati ovo područje?
Mnogo je sjajnih razloga za proučavanje psihologije ljudskih čimbenika.
Psihologija ljudskih čimbenika multidisciplinarno je područje koje često surađuje s ljudima u drugim područjima, uključujući inženjerstvo, medicinu i informatiku. Razmotrite neke od sljedećih prednosti rada na ovom području prije nego što odlučite je li to pravo za vas:
Psiholozi s ljudskim faktorima pomažu drugima:
- Razvoj proizvoda koji maksimiziraju iskoristivost
- Radimo na poboljšanju sigurnosti i učinkovitosti radnika
Psiholozi ljudskih faktora izražavaju kreativnost:
- Procjena stilskih promjena koje mogu poboljšati korisnost i izvedbu proizvoda
- Dizajniranje sučelja koja su jednostavna za razumijevanje
- Istražujući načine na koje ljudi komuniciraju s proizvodima i okruženjima
Važne teme
- Spoznaja
- Obrazovna tehnologija
- Grafički dizajn
- Ljudske mogućnosti i ograničenja u određenim područjima rada
- Dizajn poučne poruke
- Percepcija
- Korištenje virtualne stvarnosti u obuci zaposlenika
Psihologija ljudskih čimbenika sve je veće područje koje pruža veliku priliku onima koji su zainteresirani za teme poput ergonomije, dizajna i interakcije čovjeka i računala. Jedno istraživanje Društva za ljudske faktore i ergonomiju sugeriralo je da se početne plaće na terenu kreću između 48.000 i 75.000 USD godišnje. Profesionalci s doktoratom zaposleni u privatnom sektoru bili su među onima koji su najviše zarađivali, zarađujući u prosjeku gotovo 180 000 USD godišnje.
