Ako se borite za održavanje zaposlenja zbog bipolarnog poremećaja, važno je razumjeti svoja prava. Bipolarni poremećaj kvalificirani je uvjet za invalidnost, ali to ne znači da se svima s bipolarnim poremećajem automatski dodjeljuju dodatni prihodi od osiguranja (SSI) ili invalidnine. Istražite tko ispunjava uvjete i kako najbolje iskoristiti ono što vam se nudi.
Vaša prava prema ADA-u
Mnogi ljudi s bipolarnim poremećajem sposobni su zadržati posao. Bipolarni poremećaj jedno je od mnogih stanja obuhvaćenih Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Ovaj je zakon osmišljen kako bi zaštitio osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju, rasporedu poslova, napredovanjima, plaćama, otpuštanjima, naknadama, otpuštanjima i svim ostalim aktivnostima vezanim za zapošljavanje.
ADA se odnosi samo na tvrtke s 15 ili više zaposlenih.
Osobe s bipolarnim poremećajem to bi mogle uzeti u obzir kad traže posao ili razmišljaju o promjeni posla.
Vaš supružnik je također zaštićen ADA-om. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) navodi da "Zakon također zabranjuje diskriminaciju podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, bez obzira na to je li invalid ili ne, zbog obiteljskog, poslovnog, socijalnog ili drugog odnosa pojedinca ili povezanosti s osobom s invaliditetom Na primjer, ako vaš suprug ima bipolarni poremećaj, zaštićeni ste ako mu je potrebna hitna hospitalizacija i zbog toga morate biti bez posla bez upozorenja. ADA-om upravlja EEOC.
Ostali zaposlenici možda neće razumjeti prava koja osoba s bipolarnim poremećajem ima prema ADA. Često ljudi misle o invalidnosti samo kao o tjelesnom oštećenju. Svatko bi trebao naučiti kako se zakon primjenjuje kako bi znao zašto se može zatražiti smještaj.
Definicija "invalidnosti"
"Invaliditet" u ovom kontekstu nije povezan s invaliditetom socijalne sigurnosti. Umjesto da kažete da ne možete raditi, to znači da imate prava i zaštitu na poslu dok ste u mogućnosti rješavati zadatke posla uz razumnu prilagodbu.
Ako se utvrdi da invalidnost uzrokuje oštećenje koje "bitno ograničava" sposobnost osobe da se bavi "glavnim životnim aktivnostima", poslodavac je dužan slijediti pravila ADA-e na način na koji se postupa s pogođenom osobom. To znači pružanje jednog ili više "razumnih prilagodbi" zaposleniku s invaliditetom.
U tom kontekstu, invaliditet se odnosi na vaša prava i zaštitu na poslu sve dok ste u stanju obavljati radne dužnosti uz razumnu prilagodbu.
Ograničena ili oštećena glavna životna aktivnost može biti ona koja se događa na poslu ili izvan njega. Odlučujući je čimbenik koji utječe na neki aspekt vaših aktivnosti na poslu i ta aktivnost ne mora biti radeći posao. I dalje morate biti sposobni izvršavati zadatke posla.
Primjer koji je dao EEOC bila je osoba čiji su lijekovi uzrokovali suhoću usta. Zbog toga je trebao popiti nešto otprilike jednom na sat, ali politika njegovog poslodavca bila je da ljudi ne mogu piti piće za svojim stolovima i mogu imati samo dvije pauze od 15 minuta dnevno. Bilo je razumno dopustiti ovom čovjeku da pije piće za svojim stolom jednom na sat.
Uobičajene iznimke
Radno mjesto može uskratiti smještaj iz jednog od dva razloga:
- Poslodavac može pokazati da bi stvaranje smještaja tvrtki moglo uzrokovati pretjerane poteškoće, poput smještaja koji je pretjerano skup, opsežan, značajan ili ometajući ili bi u osnovi izmijenio prirodu ili poslovanje tvrtke. Može se uzeti u obzir veličina poduzeća, njegova financijska sredstva i drugi čimbenici.
- Smatra se da je zaposlenik izravna prijetnja zdravlju i sigurnosti sebe ili drugih.
Ako je smještaj odbijen ili je radni odnos otkazan iz jednog od ovih razloga ili ako smatrate da ste diskriminirani zbog svog stanja, možete podnijeti zahtjev EEOC-u u roku od 180 dana od uskraćivanja / kršenja zakona.
To možete učiniti putem interneta ili zatražiti zahtjev od najbližeg ureda EEOC-a. Poslodavac mora odgovoriti na tu tvrdnju i braniti zašto smještaj nije napravljen ili zašto zaposlenik predstavlja opasnost na poslu.
Socijalna sigurnost
Bipolarni poremećaj može ometati funkcioniranje pojedinca do te mjere da je vrlo teško dobiti ili održati posao. Od prosinca 2017. godine 34,6% posto primatelja ima invaliditet na temelju stanja mentalnog zdravlja.
Uprava za socijalno osiguranje ima vrlo detaljan popis oštećenja koja kvalificiraju pojedinca za invalidnost. Odjeljak 12. specifičan je za mentalne poremećaje; Odjeljak 12.04 bavi se poremećajima raspoloženja (poznatim i kao afektivni poremećaji) kao što je bipolarni poremećaj.
Gornji dokument navodi da su afektivni poremećaji „… karakterizirani poremećajem raspoloženja, popraćenim punim ili djelomičnim maničnim ili depresivnim sindromom. Raspoloženje se odnosi na dugotrajnu emociju koja boji čitav psihički život; to obično uključuje ili depresiju ili ushićenje. "
Ako imate mentalni poremećaj, ispunjavate uvjete za beneficije ako ispunite:
- zahtjevi navedeni u OBA odjeljka A i B ili
- SVI u odjeljku C
Smjernice za ispunjavanje uvjeta
Osoba s mentalnim poremećajem ima pravo na beneficije kada ispunjava zahtjeve navedene u oba odjeljka A i B ili one u odjeljku C (vidi dolje).
A. Medicinski dokumentirano postojanje, bilo kontinuirano ili povremeno, jednog od sljedećeg:
- Depresivni sindrom koji karakteriziraju najmanje četiri od sljedećeg:
- Anhedonija ili sveprisutan gubitak interesa za gotovo sve aktivnosti
- Poremećaj apetita s promjenom težine
- Poremećaj spavanja
- Psihomotorna agitacija ili retardacija
- Smanjena energija
- Osjećaj krivnje ili bezvrijednosti
- Poteškoće u koncentraciji ili razmišljanju
- Misli o samoubojstvu
- Halucinacije, zablude ili paranoično razmišljanje
- Manični sindrom koji karakteriziraju najmanje tri od sljedećeg:
- Hiperaktivnost
- Pritisak govora
- Let ideja
- Napuhano samopoštovanje
- Smanjena potreba za snom
- Lako odvraćanje pažnje
- Uključenost u aktivnosti koje imaju veliku vjerojatnost bolnih posljedica koje nisu prepoznate
- Halucinacije, zablude ili paranoično razmišljanje
- Bipolarni poremećaj s poviješću epizodnih razdoblja koji se očituje punom simptomatskom slikom i maničnog i depresivnog sindroma (a trenutno ga karakteriziraju jedan ili oba sindroma).
B. Rezultat barem dva od sljedećeg:
- Označeno ograničenje svakodnevnih aktivnosti
- Uočene poteškoće u održavanju socijalnog funkcioniranja
- Uočene poteškoće u održavanju koncentracije, ustrajnosti ili tempa
- Ponovljene epizode dekompenzacije, svaka produljenog trajanja
C. Medicinski dokumentirana povijest kroničnog afektivnog poremećaja u trajanju od najmanje dvije godine koja je prouzrokovala više od minimalnog ograničenja sposobnosti za obavljanje osnovnih radnih aktivnosti, sa simptomima ili znakovima koji trenutno umanjuju lijekovi ili psihosocijalna podrška, i jedan od sljedećih :
- Ponovljene epizode dekompenzacije, svaka produljenog trajanja
- Preostali proces bolesti koji je rezultirao tako marginalnom prilagodbom da bi se čak i minimalni porast mentalnih zahtjeva ili promjena u okolini prouzrokovao da se pojedinac dekompenzira
- Trenutna povijest nemogućnosti funkcioniranja izvan izuzetno poticajnog životnog aranžmana od jedne ili više godina, s naznakom kontinuirane potrebe za takvim aranžmanom.
Kao što vidite, socijalno osiguranje ima puno posebnih pravila koja se primjenjuju na pitanja mentalnog zdravlja. Ako odlučite unajmiti odvjetnika, svakako razgovarajte s njim o tim pravilima.
Socijalno osiguranje neće uvijek dodijeliti invalidnine osobama s ozbiljnim mentalnim problemima. U mnogim su slučajevima početni zahtjevi odbijeni.
Iz tog razloga, ljudi s mentalnim problemima i njihovi zagovornici (poučeni psihijatri, terapeuti i odvjetnici) moraju se pažljivo pripremiti i dokumentirati svoje slučajeve i biti ustrajni. Ako je potrebno, potražite pomoć - vaš liječnik ili grupe za podršku mogu vam preporučiti korisne resurse.
Traženje smještaja
Smještaje ćete najvjerojatnije dobiti samo ako ih zatražite. Vaš poslodavac nije zakonski obvezan pokrenuti postupak ili ga ponuditi. Kada tražite, ne morate otkriti svoje stanje.
Na primjer, ne morate reći "Tražim dopust ili smještaj zbog toga što imam bipolarni poremećaj." Prema EEOC-u, možete reći: "Imam problema s radom na vrijeme zbog antidepresiva koje uzimam." Takva izjava pravno obvezuje vašeg poslodavca da započne s razmatranjem vašeg zahtjeva.
Ako je potrebno, član obitelji, član vašeg zdravstvenog tima ili drugi predstavnik može zatražiti smještaj za vas. U bilo kojem od scenarija - bez obzira podnosite li vi zahtjev ili netko drugi - od vas će se možda zatražiti da dostavite dokaz i medicinsku dokumentaciju, pa razgovarajte sa svojim medicinskim timom kako biste to pripremili. Oni vam također mogu pomoći da vas usmjere na resurse ako naiđete na bilo kakve probleme.