Zlouporaba alkohola i droga od strane zaposlenika uzrokuje mnoge skupe probleme za poslovanje i industriju, počevši od gubitka produktivnosti, ozljeda i povećanja šteta u zdravstvenom osiguranju. Gubitak tvrtki u Sjedinjenim Državama zbog zlouporabe zaposlenika zbog alkohola i droga iznosi Prema podacima Nacionalne središnjice za informacije o alkoholu i drogama (NCADI) 100 milijardi dolara godišnje.
Ovi zapanjujući brojevi ne uključuju troškove usmjeravanja resursa tvrtke koji bi se mogli koristiti u druge svrhe prema rješavanju problema zlouporabe droga. Niti uključuje aspekte "boli i patnje", koji se ne mogu mjeriti u ekonomskom smislu.
Zlouporaba alkohola i droga među američkim radnicima stvara skupe medicinske, socijalne i druge probleme koji pogađaju i zaposlenike i poslodavce. Zlouporaba supstanci među zaposlenicima može ugroziti javnu sigurnost, narušiti radni učinak i ugroziti vlastitu sigurnost.
Problemi na radnom mjestu
Uz smrtne slučajeve i nezgode, izostajanje s rada i gubitak proizvodnje, drugi problemi koje zlouporaba alkohola i droga mogu izazvati na poslu uključuju:
- Kašnjenje / spavanje na poslu
- Mamurluk ili odustajanje koji utječu na uspješnost posla
- Loše donošenje odluka
- Gubitak učinkovitosti
- Krađa
- Niži moral suradnika
- Povećana vjerojatnost da ćete imati problema sa suradnicima / nadzornicima ili zadacima
- Zaokupljenost pribavljanjem i upotrebom tvari tijekom rada, ometajući pažnju i koncentraciju
- Ilegalne aktivnosti na poslu, uključujući prodaju ilegalnih droga drugim zaposlenicima
- Veći promet
- Obuka novih zaposlenika
- Disciplinski postupci
Mjerenje troškova
Međutim, troškovi poduzeća mogu se mjeriti na štetu izostanka s posla, ozljeda, šteta zbog zdravstvenog osiguranja, gubitka produktivnosti, morala zaposlenika, krađe i smrtnih slučajeva.
Utjecaj zlouporabe droga i alkohola
Prema statistikama NCADI-a, korisnici alkohola i droga:
- Daleko su manje produktivni.
- Koristite tri puta više bolovanja.
- Vjerojatnije je da će ozlijediti sebe ili nekoga drugog.
- Postoji li pet puta veća vjerojatnost da će podnijeti zahtjev za naknadu štete radniku.
Jedno istraživanje pokazalo je da je devet posto teških alkoholnih pića i 10 posto konzumenata droga propustilo posao zbog mamurluka, šest posto ih je u posljednjih godinu dana otišlo na posao puno ili pijano, a 11 posto alkoholičara i 18 posto uživatelja droga preskočio rad u proteklih mjesec dana.
Čimbenici koji doprinose
Istraživanja su pokazala da nekoliko čimbenika može pridonijeti zlouporabi alkohola i droga na radnom mjestu. Čimbenici koji mogu potaknuti ili obeshrabriti zlouporabu droga na radnom mjestu uključuju:
- Kultura na radnom mjestu i prihvaćanje zlouporabe tvari
- Otuđenje na radnom mjestu
- Dostupnost alkohola i droga
- Postojanje i provođenje politika zlouporabe droga na radnom mjestu
Kultura na radnom mjestu
Kultura radnog mjesta može igrati veliku ulogu u prihvaćanju i poticanju pijenja i uzimanja droga, poticanju ili obeshrabrivanju i inhibiciji. Dio ove kulture može ovisiti o rodnoj mješavini zaposlenika.
U pretežno ženskim zanimanjima istraživanja pokazuju da je i kod zaposlenika i kod muškaraca manje vjerojatno da će imati problema sa zlouporabom droga u odnosu na zaposlenike oba spola u zanimanjima kojima dominiraju muškarci.
Studije su otkrile da zanimanja kojima dominiraju muškarci stvaraju kulture pijenja u kojima zaposlenici piju kako bi izgradili solidarnost i pokazali sukladnost. Stoga ova zanimanja imaju veću stopu problema povezanih s alkoholom i drogama.
Alkoholizam na radnom mjestu može utjecati na bilo koju industriju ili organizaciju, ali istraživanja pokazuju da je to rašireno u tim industrijama: prehrambena usluga, građevinarstvo, rudarstvo i bušenje, iskop, ugradnja, održavanje i popravak.
Otuđenje na radnom mjestu
Istraživanja pokazuju da sam posao može pridonijeti većoj stopi zlouporabe opojnih droga kod zaposlenika. Posao koji je dosadan, stresan ili izoliran može pridonijeti pijenju zaposlenika.
Zlouporaba droga kod zaposlenika povezana je s niskom autonomijom posla, nedostatkom složenosti posla, nedostatkom kontrole nad radnim uvjetima i proizvodima, dosadom, seksualnim uznemiravanjem, verbalnom i fizičkom agresijom i nepoštovanjem.
Dostupnost alkohola
Dostupnost i dostupnost alkohola mogu utjecati na pijenje zaposlenika. Više od dvije trećine od 984 anketiranih radnika u velikom proizvodnom pogonu reklo je da je "lako" ili "vrlo lako" unositi alkohol na radno mjesto, piti na radnim stanicama i piti u pauzama.
U kulturama u kojima je alkohol zabranjen, općenito se znatno smanjuje pijenje na poslu i pijenje.
Nadzor
Razina nadzora na poslu može utjecati na pijenje i zlouporabu droga na radnim stopama. Studija radnika na večernjim smjenama, kada je nadzor bio smanjen, otkrila je da je vjerojatnije da će zaposlenici piti na poslu od visoko nadziranih smjena.
I svakodnevne pojilice predstavljaju problem
Izuzetno je to što istraživanja pokazuju kako su najveći dio izgubljene produktivnosti odgovorni za piće u društvu, a ne za ljude koji ovise o alkoholu ili one koji imaju problema s alkoholom. Christian Science Monitor članak, posebno vezujući problem mamurluka za proizvodnju na radnom mjestu
Ova je studija također otkrila da su menadžeri, a ne zaposlenici po satu, najčešće pili tijekom radnog dana. I 21% zaposlenika reklo je da je njihova vlastita produktivnost bila pogođena zbog pijenja suradnika
Dvadeset i tri posto viših rukovoditelja i 11 posto nadzornika prve linije prijavilo je da su pili piće tijekom radnog dana, u usporedbi sa samo 8 posto zaposlenih po satu.
Preventivni radovi
Kada se pitanje zlouporabe supstanci na radnom mjestu rješava uspostavljanjem sveobuhvatnih programa, to je "win-win" situacija i za poslodavce i za zaposlenike, prema američkom Ministarstvu rada.
Studija ekonomskog učinka liječenja od zlouporabe opojnih droga u Ohiju otkrila je značajna poboljšanja u učinku vezanom uz posao:
- 91% smanjenja izostanaka
- 88% smanjenja problema s nadzornicima
- 93% smanjenja pogrešaka u radu
- Smanjenje ozljeda na radu za 97%
Tvrtke i poslodavci, veliki i mali, mogu usvojiti politiku zlouporabe opojnih sredstava koja će smanjiti gubitak produktivnosti i pružiti sigurnije radno okruženje za sve.
Ako se vi ili vaš kolega borite s uporabom ili ovisnošću o drogama, obratite se Nacionalnoj liniji za pomoć Uprave za zlouporabu opojnih sredstava i mentalno zdravlje (SAMHSA) na 1-800-662-4357 za informacije o ustanovama za podršku i liječenje u vašem području.
Dodatne resurse za mentalno zdravlje potražite u našoj nacionalnoj bazi podataka linija za pomoć.
