U svjetlu trenutne rasne klime, mnoga okruženja postaju sve svjesnija nedostatka raznolikosti i zastupljenosti. Takve organizacije nisu uspjele predstaviti narod svih podrijetla, spolova itd. Zbog toga se najugroženiji narod osjeća podcjenjenim, zanemarenim, izbrisanim itd.
Ovaj će članak raspravljati o tome što inkluzija znači (i kako se razlikuje od raznolikosti), zašto je važna i kako inkluzija izgleda u raznim okruženjima.
Nadalje, razmotrit ćemo načine na koje možete pomoći u promicanju i podržavanju napora za uključivanje u vašem svakodnevnom životu, jer će to olakšati osjećaj pripadnosti skupinama koje su sustavno ugnjetavane i isključene.
Što je inkluzija?
Uključenje, Ubrajanje
Inkluzija se odnosi na "čin ili praksu uključivanja i smještanja ljudi koji su u povijesti bili isključeni (zbog rase, spola, seksualnosti ili sposobnosti)."
Iako se mnoge organizacije ponose naporima za uključivanje, stvarnost je takva da su najčešće potlačeni ljudi oni koji imaju najveću svijest o tome koliko još posla treba učiniti u tom pogledu. U stvari, najmarginalizirani narod može pomoći pokazati koliko organizaciji može nedostajati uključivanje i raznolikost.
Raznolikost nasuprot inkluziji
Iako se često koriste naizmjenično, izrazi raznolikost i uključivanje ukazuju na različite napore. Napori na raznolikosti često se mogu usmjeriti na zastupanje, dok se prakse inkluzije obično više odnose na to kako pomoći skupinama da se osjećaju kao da pripadaju.
Kako inkluzija izgleda u različitim okruženjima
Praksa inkluzivnosti može izgledati drugačije u različitim postavkama. Pogledajmo kako možemo promovirati i poticati različitost i uključivanje na radnom mjestu i unutar obrazovnog sustava.
Inkluzivnost na radnom mjestu
U svojoj knjizi iz 2014, Raznolikost na poslu, Bernardo M. Ferdman i Barbara R. Deane opisuju praksu inkluzije kao ključnu za ulaganje u raznolikost na poslu. Ferdman i Deane bavili su se obrazovanjem, pisanjem i govorom o raznolikosti i inkluziji, posebno što se tiče vodstva unutar organizacija.
Ovi autori definiraju napore na uključivanju kao: "Stvaranje, poticanje i održavanje praksi i uvjeta koji potiču i omogućuju svakome od nas da budemo u potpunosti sami - s našim razlikama i sličnostima s onima oko nas - dok radimo zajedno."
Kao i kod najvažnijih inicijativa, uključivanje zahtijeva mnogo ulaganja da bi se ostvarilo.
Primjeri inkluzivnosti na radnom mjestu
Uključivanje na radno mjesto može izgledati kao:
- Udomljavanje zajednice
- Trening protiv pristranosti
- Univerzalni dizajn
Inkluzivnost u obrazovnim sustavima
Članak u časopisu za 2019. daje raspravu o uključivanju u nastavu engleskog jezika s priznanjem da to nije nova praksa, ali tvrdi da će možda trebati više transformacijskih pristupa od ranijih malih promjena obrazovnih strategija.
Drugim riječima, može biti korisno razumjeti kako su obrazovni sustavi dizajnirani uzimajući u obzir potrebe dominantnih skupina (tj. Onih koji su cisgender, ravni, sposobni, itd.), Tako da će ih možda trebati revolucionirati. To znači kritički razmišljati o načinima na koje prostori za učenje možda neće ispuniti potrebe ljudi koji su BlPOC, LGBTQPIAP +, itd.
Primjeri inkluzivnosti u obrazovanju
Napori za uključivanje u obrazovanje mogu značiti:
- Raznovrsni formati učenja
- Više puta za polaganje procjena
- Knjige koje uključuju sve spolove, rase, sposobnosti itd.
Što znači organiziranje inkluzije
Iz predgovora njihove knjige za 2020. godinu, Organiziranje uključivanja: premještanje raznolikosti s demografskih na komunikacijske procese, autori Doerfel i Gibbs imenuju institucionalne pristranosti nadmoći bijelaca, seksizma, kolonijalizma naseljenika, homofobije itd. koje su pridonijele nejednakim ishodima unutar grupa, organizacija i samog društva.
Pritom dokazuju zašto organizacije moraju komunicirati drugačije ako su uložene u napore na uključivanju s obzirom na to koliko status quo stvara prepreke.
U svom radu ovi autori potiču komunikaciju koja identificira sile ugnjetavanja koje mogu biti podmukle i zahtijevaju usmjerene napore u borbi.
Ne uspije li digitalna tehnologija uključiti starije osobe?
Prema članku iz 2015. koji se temelji na nekoliko fokus grupa sa 17 starijih odraslih, istraženi su i izazovi i koristi digitalne tehnologije za starije osobe, zajedno s njezinim implikacijama na politiku. Pokazalo je kako neki pojedinci koji su jednom bili uključeni zahtijevaju dodatni doseg napori da se osigura dostupnost jer svi stariji nisu nužno naučili kako koristiti tehnološki napredak.
Na taj je način lako vidjeti kako neka skupina može zahtijevati dodatna razmatranja kako bi zadržala uključenost kako stari, dok tehnologija evoluira izvan njihove tipične uporabe.
Folx s invaliditetom zaslužuju uključivanje
Članak u časopisu za 2020. godinu naglasio je kako se napori na uključivanju često ne usredotočuju na ljude s invaliditetom, unatoč njihovoj nedovoljnoj zastupljenosti u radnoj snazi, te je istaknuo kako su sljedeći pristupi učinkoviti u rješavanju ovog nedostatka u kapitalu: "izjave o raznolikosti i uključivanju, skupine resursa zaposlenika, inicijative za raznolikost dobavljača, i ciljani planovi zapošljavanja i zapošljavanja. "
Takvim akcijama utemeljenim na dokazima za uključivanje ljudi s invaliditetom organizacije mogu poduzeti opipljive korake za diverzifikaciju svoje radne snage.
Predugo su ljudi s invaliditetom morali nositi teret sposobnosti na svim razinama društva.
Ako su organizacije zainteresirane za uključivanje, mogle bi mnogo naučiti od aktivista BIPOC-a za invalidsku pravdu poput Alice Wong, Vilisse Thompson, Imani Barbarin i Sarah Jama.
Kao što znaju osobe s invaliditetom, ovo djelo često zahtijeva mnogo više napora nego što je izgled ulaganja u inkluziju koje izjave na društvenim mrežama mogu promovirati bez stvarnih promjena.
Razumijevanje potrebe za uključivanjem
Iako se osjeća zastrašujuće kad postanemo svjesniji svih načina na koje društvo ne uspijeva uključiti grupe koje su najviše potlačene, ta sposobnost prepoznavanja takvih praznina može biti velik dio poduzimanja akcije.
Baš kao što se problematični status quo razvijao tijekom dugog vremenskog razdoblja, ulaganje u uključivanje zahtijevat će mnogo posla, ali vrijedi se potruditi.
Aktivno uključivanje
Članak u časopisu za 2019. potiče organizacije da počnu postavljati prava pitanja ako se ulažu u dobivanje smislenih odgovora kako bi se potaknulo aktivno uključivanje, uz razumijevanje da su BIPOC i LGBTQPIA + folx često izostavljani iz takvih rasprava.
Članak tvrdi da napori za uključivanje vjerojatno neće uspjeti ako se ne provode od vrha organizacije do kraja.
Nažalost, oni koji zauzimaju više ešalone često nemaju osobno iskustvo proživljeno kako bi objasnili svoje razumijevanje potrebe za uključivanjem da bi se njihovi napori usmjerili naprijed poput ugnjetavanih ljudi. Zbog toga je ključno da organizacije dobiju povratne informacije od marginaliziranih skupina.
Prikupljanje i uključivanje povratnih informacija marginaliziranih skupina
Što se tiče rada na inkluziji, folx često još ne zna ono što ne zna. Uobičajeno je da su ljudi koji dolaze iz privilegiranih sredina imali ograničeno razumijevanje načina na koje su sustavi koji su možda djelotvorno radili za njih zapravo namješteni protiv zajednica koje su BIPOC, LGBTQIAP +, osobe s invaliditetom, bez dokumenata itd.
Međutim, po dolasku do boljeg razumijevanja problematičnog statusa quo, ljudi koji su sposobni promovirati inkluziju imaju odgovornost za to. Kad kreću na to putovanje, presudno je za one koji su na vlasti ozbiljno shvatiti povratne informacije marginaliziranih skupina dok rade na uključivanju, ili mogu riskirati eskalaciju štete tim zajednicama još više.
U stvari, možda bi bilo vrijedno pretpostaviti da vaši početni napori na uključivanju možda neće ići prema planu, a neuspjeli pokušaji zahtijevaju samo odgovornost i veća ulaganja.
Prečesto se pojavi napretka prioritet daje stvarnim koracima s radom na inkluziji.
Ako se frustrirate, to ne znači da je napor u kojem sudjelujete problematičan. U stvari, čak i kada su napori za uključivanje učinkoviti, oni ne moraju nužno biti dobro prihvaćeni, posebno od skupina koje takav rad vide kao prijetnju povijesnim sustavima električne energije koji će im i dalje biti od koristi.
Što možete učiniti za promicanje inkluzije
Evo nekoliko načina na koje možete pomoći u promicanju uključivanja u svoj svakodnevni život:
- Zapitajte se koji se marginalizirani folx možda ne osjeća dobrodošlim u nekom prostoru i potrudite se to promijeniti.
- Utvrdite prepreke za uključivanje onima na vodećim položajima kada je to sigurno učiniti da biste ih riješili.
- Procijenite koliku privilegiju imate i koliko prostora imate i pojačajte potlačenije glasove.
Riječ iz vrlo dobrog
Kao što ste vjerojatno shvatili, bilo bi nemoguće objasniti sve što je uključivanje u jedan članak, ali nadamo se da su ti uvidi pomogli da se informiraju o vašem razumijevanju ove prakse, kao i potrebi za njom.
Svaka postavka s kojom se susrećete može biti ona u kojoj imate priliku promovirati inkluziju. Ako ste sposobni za to, taj bi napor mogao koristiti životu folxa koji inače možda neće imati pristup tim prostorima.