Karijere u industrijsko-organizacijskoj (I-O) psihologiji

Industrijsko-organizacijska (I-O) psihologija bavi se proučavanjem ponašanja na radnom mjestu. Ljudi koji rade u tim područjima primjenjuju psihološke principe na područja kao što su ljudski resursi, obuka zaposlenika, marketing i prodaja i organizacijski razvoj.

I-O psiholozi često primjenjuju istraživanja za povećanje produktivnosti na radnom mjestu, odabir zaposlenika koji su najprikladniji za određene poslove i ispitivanje proizvoda.

Ako ste zainteresirani za karijeru na ovom polju u nastajanju, nastavite čitati kako biste saznali više o tome što rade I-O psiholozi, koliko zarađuju, kakvu vrstu obuke trebaju i kakva je perspektiva posla za naredne godine.

Što rade psiholozi industrijske organizacije?

I-O psihologija je raznoliko područje s mogućnostima u nekoliko različitih područja. Mnogi I-O psiholozi rade u poslovnom sektoru na pozicijama koje se bave produktivnošću radnika, obukom zaposlenika, procjenom i ljudskim resursima. Ostali I-O psiholozi rade na istraživačkim ili akademskim pozicijama. Ostala specijalna područja u I-O psihologiji uključuju interakciju čovjeka i računala i ljudske čimbenike. Mogućnosti savjetovanja također su dostupne iskusnim I-O psiholozima.

Specifične dužnosti uvelike ovise o tome gdje profesionalci rade i vrsti organizacije u kojoj su zaposleni. Na primjer, I-O psiholog može raditi za određeno poduzeće kako bi pomogao odabrati i osposobiti najbolje zaposlenike za određene pozicije. U drugim situacijama I-O psiholog može procijeniti politike i prakse tvrtke kako bi povećao učinkovitost i produktivnost.

Koliko tipično zarađuju industrijsko-organizacijski psiholozi?

Tipične plaće za I-O psihologe znatno se razlikuju ovisno o čimbenicima kao što su vrsta diplome i vrsta poslodavca. Prema Društvu za industrijsku i organizacijsku psihologiju (SIOP), prosječne plaće I-O psihologa u 2015. bile su:

• Početna plaća za magisterij - 84.500 USD
• Početna srednja plaća za doktorande - 118.818 USD
• Akademski - 101.000 USD
• Praktičar - 113.000 USD

Američko Ministarstvo rada izvještava da je od svibnja 2018. prosječna godišnja plaća za industrijsko-organizacijske psihologe iznosila 97.260 američkih dolara. Najnižih 10% zarađivača zaradilo je manje od 51.350 USD, dok je gornjih 10% zaradilo više od 192.150 USD.

Vrsta potrebnog stupnja

Postoji niz sveučilišnih programa koji nude diplome iz industrijsko-organizacijske psihologije. Osobe s diplomom prvostupnika obično rade u ljudskim resursima, iako postoje neke mogućnosti u drugim područjima.Oni koji traže veće mogućnosti za posao i veću plaću možda bi trebali razmotriti nastavak svog obrazovanja na magistarskoj razini.

Mnogo je mogućnosti za kandidate za posao koji su magistrirali I-O psihologiju. Ti psiholozi često rade u ljudskim resursima, savjetuju se, vladaju i rade u privatnom sektoru. Rastuća potražnja za I-O psiholozima dovela je do povećanja broja sveučilišta koja nude magistarske studije iz I-O psihologije. Oni s doktoratom iz I-O psihologije imaju najveću mogućnost i plaću.

Gdje rade I-O psiholozi?

I-O psiholozi rade u raznim područjima i industrijama, uključujući privatne tvrtke i vladine agencije. 2018. godine američko Ministarstvo rada izvijestilo je da je najveće područje zaposlenosti bilo u znanstvenim istraživačkim i razvojnim službama. Područje s najvećom platom u industriji također je bilo u službama znanstvenog istraživanja i razvoja sa prosječnom godišnjom plaćom od 149.780 američkih dolara.

Savjetodavne usluge činile su drugo najveće područje zaposlenosti. Ostale industrije koje zapošljavaju I-O psihologe uključuju korporativno upravljanje, državne vlade i obrazovne institucije.

Outlook posao

Američko Ministarstvo rada Stručni priručnik za Outlook navodi da:

"Očekuje se da će se industrijsko-organizacijski psiholozi suočiti s natječajem za radna mjesta zbog velikog broja kvalificiranih kandidata. Industrijsko-organizacijski psiholozi s opsežnom obukom u kvantitativnim metodama istraživanja mogu imati konkurentsku prednost."

I-O psihologija navedena je kao najbrže rastuće zanimanje sljedećeg desetljeća

Ispada da ako tražite psihološku karijeru s jakim izgledima za posao, tada I-O psihologija može biti karta. Prema Stručni priručnik za Outlook, predviđa se da je industrijsko-organizacijska psihologija jedno od najbrže rastućih područja psihologije između 2018. i 2028. Američki Odjel rada izvještava da će to područje za to vrijeme narasti za 13%.

"Javnost postaje sve svjesnija nečega što oni od nas na tom polju već dugo znaju, a to je da je IO psihologija izuzetno korisna profesija koja pruža priliku za obavljanje značajnih poslova", objasnila je Tammy Allen, bivša predsjednica Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju (SIOP), u priopćenju za 2014. godinu.

Zavod za statistiku rada primjećuje da postoje rigorozne kvalifikacije da postanu industrijsko-organizacijska psihologija. Od profesionalaca u tom području obično se očekuje da su barem magistrirali, ali često se preferira doktorat.

Zašto se očekuje da će I-O psihologija biti tako "vruć posao" sada i u narednim godinama?

"Tvrtke i druge veće organizacije brzo shvaćaju konkurentske prednosti koje se mogu postići upravljanjem njihovim talentima koristeći prakse koje se temelje na dokazima i znanosti - a to je u srcu onoga što IO psiholozi rade", sugerira Doug Reynolds, još jedan bivši predsjednik Društva za industrijsku i organizacijsku psihologiju u priopćenju za javnost 2014. godine.

Snažna perspektiva posla i konkurentna plaća samo su neki od razloga zbog kojih bi studenti mogli biti privučeni ovom karijerom.

"Studenti koji započinju psihološku karijeru brzo shvate ogromne mogućnosti karijere dostupne u I-O psihologiji", objasnila je Tracy Kantrowitz, potpredsjednica za istraživanje i razvoj konzultantske tvrtke SHL. "Kao što je naznačeno u SIOP-ovom istraživanju karijera pojedinaca s visokim diplomama iz IO psihologije, profesionalci mogu imati različita radna mjesta poput vanjskog savjetnika, glavnog kadra za ljudske resurse, istraživača, potpredsjednika za upravljanje talentima ili sveučilišnog profesora. Različiti putovi u karijeri u kombinaciji s značajna srednja početna plaća za nove doktorate znanosti (78 000 USD, kako je navedeno u izvješću o anketi o plaćama u SIOP-u za 2013. godinu) čini to područje privlačnim za one koji planiraju karijeru. "

Je li prava za vas karijera u I-O psihologiji?

Prije nego što se odlučite za karijeru u I-O psihologiji, treba uzeti u obzir nekoliko čimbenika. Uživate li u istraživanju? Jeste li zadovoljni statistikom? Ako ne, I-O psihologija možda nije najbolji izbor za vas. Oni koji rade na poslovnim, vladinim i akademskim položajima često provode znatno vrijeme provodeći istraživanja. Ako više volite raditi jedan na jedan s ljudima, možda ćete shvatiti da vam klinička ili savjetodavna psihologija više odgovara.

Jedna od sjajnih stvari o I-O psihologiji jest ta što mnogi položaji obuhvaćaju teme i vještine iz mnogih različitih područja psihologije. Psihologija osobnosti, socijalna psihologija, eksperimentalna psihologija i statistika samo su neki od predmeta kojima se I-O psiholozi mogu redovito baviti. Ako uživate u pronalaženju praktičnih primjena za psihološka istraživanja, industrijsko-organizacijska psihologija možda vam dobro odgovara.

Prednosti i nedostaci karijere u industrijsko-organizacijskoj psihologiji

Pros

• Priličan broj mogućnosti za karijeru s magistarskom diplomom
• Različiti putovi u karijeri (tj. Privatni sektor, savjetovanje, vlada, obrazovanje)
• Prilike za samozapošljavanje

Protiv

• Klijenti i projekti često se mijenjaju
• Istraživanja često mogu biti dosadna i može doći do izgaranja
• Mnoga mjesta zahtijevaju doktorat