Kad je bivši izvršni direktor Thinxa Miki Agrawal smislio koncept "donjeg rublja otpornog na razdoblje", tvrtki se pozdravilo za njezinu predanost osnaživanju žena i uklanjanju stigmatizacije menstruacije. Dakle, kad je Agrawal, samoproklamirana feministica koja je tvrdila da je stvorila otvoreno i sigurno radno okruženje, optužena za seksualno uznemiravanje svog pretežno ženskog osoblja, ljudi su bili šokirani.
Ovdje je bila tvrtka koja se reklamirala kao fenomenalna feministička organizacija s bivšim izvršnim direktorom optuženim za seksualno uznemiravanje od žene do žene. Kako bi to moglo biti?
Što je istospolno seksualno uznemiravanje?
Kad većina ljudi razmišlja o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, zamišljaju muškarca koji uznemirava ženu. Ali postoje slučajevi kada žene maltretiraju žene, muškarci muškarce, a žene muškarce. Zapravo, zakon zabranjuje seksualno uznemiravanje muškaraca ili žena protiv ljudi istog i suprotnog spola.
Seksualno uznemiravanje potpada pod Naslov VII, koji je zakon protiv seksualne diskriminacije na radnom mjestu. To se događa kada se netko upušta u nepoželjna seksualna ponašanja na radnom mjestu koja utječu na vas, vaš posao, radno okruženje, kao i na druge na radnom mjestu.
Prema zakonu postoje dvije vrste zahtjeva za seksualno uznemiravanje:
- Quid pro quo tvrdnje
- Tvrdi neprijateljsko okruženje
Uz quid pro quo zahtjeve, nadređeni ili netko tko ima autoritet nad zaposlenikom zahtijeva ili podrazumijeva nepoželjni seksualni zahtjev u zamjenu za nešto na poslu, kao što je napredovanje ili nerad. U međuvremenu, neprijateljsko okruženje događa se kada okruženje na poslu postane zastrašujuće ili uvredljivo zbog seksualnih radnji i komentara. Primjeri mogu uključivati seksualne šale i komentare, seksualno nasilje, nepristojne primjedbe, ponižavajuće slike i neželjeno sexting.
U slučaju Thinx, Agrawal je navodno bila opsjednuta grudima jedne zaposlenice, dodirivala ih je bez odobrenja i tražila da ih razotkrije. Također je optužena za održavanje rutinskih sastanaka video konferencija dok je bila gola u krevetu i često se presvlačila pred zaposlenicima .
Štoviše, postoje izvješća da je održala barem jedan FaceTime sastanak dok je sjedila na zahodu i redovito raspravljala o svojim seksualnim podvizima, uključujući poliamoriju. Druga izvješća pokazuju da je izrazila zanimanje za seksualnu vezu s barem jednom od njezinih zaposlenica.
Zašto ljudi ne prijavljuju istospolno seksualno uznemiravanje?
Većina istraživača sugerira da je stvarni broj ljudi koji su doživjeli istospolno seksualno uznemiravanje vjerojatno veći od onoga što se trenutno prijavljuje. U stvari, izuzetno je teško izmjeriti koliko se često to događa na radnom mjestu, jer ljudi često nikada ne podnose datoteke žalba.
Osim što je teško izvijestiti i dokazati, žrtve seksualnog uznemiravanja često se brinu da su nekako krive za neželjeno seksualno napredovanje. Štoviše, brine se što će drugi misliti o njima ako podnesu izvješće, pogotovo kad je uznemiravač istog spola. Često su ispunjeni stidom i sramom zbog onoga što im se događa.
Drugi razlog za neprijavljivanje seksualnog uznemiravanja uključuje strah od odmazde. Istraživanje je pokazalo da rukovodstvo unutar organizacija seksualno uznemiravanje često ignorira ili banalizira, a osim toga, kad žrtve kažu nešto o liječenju ili zatraže da se zaustavi, često ih se susreće s neprijateljstvom i optužbama.
Stručnjaci očekuju porast broja pritužbi na istospolno seksualno uznemiravanje kako zaposlenici postaju sve osnaženiji. Općenito, ljudi su spremniji suprotstaviti se drugima i istaknuti da su im povrijeđena građanska prava.
Zašto ljudi seksualno maltretiraju druge?
Prečesto, kada je netko seksualno uznemiren na poslu, ljudi počinju propitivati ulogu koju je žrtva imala u zlostavljanju. Ali psiholozi upozoravaju na to stajalište koje okrivljuje žrtve.Većina će tvrditi da je bez obzira na spol i seksualnu orijentaciju počinitelja, seksualno uznemiravanje vođeno bijesom i nesigurnošću koliko i privlačnošću.
Zapravo, većina ljudi koji seksualno uznemiruju druge, bez obzira jesu li muškarci ili žene, nastoji kontrolirati i dominirati drugima. Uznemiravač se osjeća više pod kontrolom kad ima moć nad nekim drugim. Štoviše, neki uznemirivači žele posramiti i poniziti svoje ciljeve, umjesto da ih seksualno stimuliraju ili koketiraju.
Seksualno uznemiravanje više se odnosi na upotrebu položaja moći za kontrolu i povredu nekoga drugog. U međuvremenu, drugi kažu da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu oblik manipulacije. To je način da se nehotično obezvrijedi nečiji rad skrećući pažnju na njegovu seksualnost.
Koliko često se događa
Prema istraživanju iz 2015. godine, jedna od tri žene u dobi od 18 do 34 godine doživljava seksualno uznemiravanje na poslu. Od tih žena, 81% njih je doživjelo verbalno uznemiravanje, 44% je dobilo seksualni napredak i neželjeno dodirivanje, i 25% se bavilo nepristojnim tekstovima ili e-mailovima. U međuvremenu su 75% žena maltretirali muški kolege, a 10% ženske kolegice.
Ipak, vrlo malo žena prijavljuje zlostavljanje. Zapravo, 71% žena kaže da nikada nisu prijavile seksualno uznemiravanje koje su pretrpjele na poslu. A od 29% koji su prijavili uznemiravanje, samo 15% smatra da je s tim pravilno postupano.
Za one koji rade na edukaciji drugih o prevenciji seksualnog uznemiravanja, ove su brojke posebno razočaravajuće - posebno s obzirom na to da Zavod za statistiku rada izvještava da 70% poslodavaca pruža obuku o seksualnom uznemiravanju, a 98% tvrtki ima politike seksualnog uznemiravanja.
Ako ste bili žrtva seksualnog uznemiravanja na poslu, javite nekome iz uprave ili ljudskih resursa što proživljavate. A ako vas ne shvate ozbiljno, obratite se EEOC-u ili odvjetniku za prijedloge što dalje učiniti.