Ako ste meta nasilnika na radnom mjestu, svaki tjedan vjerojatno započinjete s tjeskobom u trbuhu. Zatim odbrojavate dane do vikenda ili sljedećeg odmora. Neprimjereno ponašanje odraslih nasilnika može uključivati:
- Ljuti ljude
- Izuzimajući druge
- Davanje podlih primjedbi
- Krađa kredita
- Prijeteći drugima
- Nepravedna kritika
Zdravstveni rizici
Učinci maltretiranja na radnom mjestu ne prestaju kad napustite ured. Biti žrtvom nasilja može prouzročiti tjelesne i psihološke zdravstvene probleme, uključujući:
- Anksioznost
- Viši krvni tlak
- Napadi panike
- Stres
- Problemi sa spavanjem
- Čirevi
Utjecaj na uspješnost posla
Nasiljeni radnici ne mogu obavljati svoj posao najbolje što mogu. Problemi s izvedbom uključuju:
- Nesposobnost za rad ili koncentraciju
- Gubitak samopoštovanja
- Imate problema s donošenjem odluka
- Niža produktivnost
Nasiljeni radnici ne samo da gube motivaciju, već gube i vrijeme jer su zaokupljeni:
- Pokušavajući se obraniti
- Izbjegavanje nasilnika
- Umrežavanje za podršku
- Razmišljajući o situaciji
- Planiranje kako se nositi sa situacijom
Štoviše, ciljevi maltretiranja osjećaju izolaciju. U stvari, maltretiranje na radnom mjestu može žrtvu učiniti toliko traumatiziranom da se osjeća nemoćno, dezorijentirano, zbunjeno i bespomoćno.
Klinička istraživanja nasilja na radnom mjestu
Problem je toliko raširen, da možete pronaći kliničke studije na tu temu. Istraživanje nasilja na radnom mjestu kvantificira osobne posljedice za žrtvu i fiskalne posljedice koje utječu na dno tvrtke.
Istraživači sa Sveučilišta Manitoba otkrili su da nasilje na radnom mjestu zaposlenicima može nanijeti više štete od seksualnog uznemiravanja.
Istraživači sa Odjela za javno zdravstvo Sveučilišta u Helsinkiju otkrili su da pate i neciljani suradnici. Njihovi rezultati pokazuju da su žrtve nasilja i oni koji su svjedoci vjerojatnije da će dobiti recept za psihotropne lijekove kao što su:
- Antidepresivi
- Sredstva za smirenje
- Tablete za spavanje
Učinci na poslodavce nasilnika
Nasilje na radnom mjestu štetno djeluje na poslodavce, ne samo na žrtvu i njihove suradnike koji su tome svjedoci. Osim što remeti radno okruženje i utječe na moral radnika, on također može:
- Smanjite produktivnost
- Stvorite neprijateljsko radno okruženje
- Promicati izostajanje s posla
- Zahtjevi za naknadu štete za radnike
- Rezultat toga su skupa i možda neugodna pravna pitanja
Ostali skupi učinci na poslodavca uključuju:
- Dodatni troškovi za zapošljavanje i obuku novih zaposlenika
- Erozija lojalnosti i predanosti zaposlenika
- Povećana upotreba bolovanja, zdravstvenih zahtjeva i fluktuacije osoblja
- Povećani rizik od pravne radnje
- Loša javna slika i negativan publicitet
Kako poslodavci mogu odgovoriti
Uvijek vam je u najboljem interesu suočiti se s nasiljem na radnom mjestu i održavati radno mjesto bez nasilja jer je prevencija isplativija od intervencije ili posredovanja. To je također ispravna stvar ako brinete o svojim zaposlenicima.
Poslodavci moraju ponuditi mogućnosti obrazovanja menadžerima, nadzornicima i ostalim autoritetima, jer većina nasilja na radnom mjestu dolazi od šefova nasilnika.
Nastojte stvoriti okruženje na radnom mjestu koje umjesto toga njeguje timski rad, suradnju i pozitivnu interakciju.
