Ključni za poneti
- Kultiviranje različitosti i uključivanje na radnom mjestu i podrška zaposlenicima iz marginaliziranih skupina ključni su za poboljšanje sposobnosti dugovječnosti za sve, kaže se u novom izvješću.
- Poslodavci ne samo da trebaju zaposliti raznoliku radnu snagu, već moraju biti sigurni da njihove politike doista svima daju iste mogućnosti i pogodnosti.
Raznolikost i uključivanje na radno mjesto neophodni su za poboljšanje kondicije za dugovječnost ili "kako ljudi mogu napredovati, a ne samo preživjeti, kroz sve duži životni vijek", navodi se u novom izvješću.
Prema izvješću, koje je treće u nizu Američkog gerontološkog društva, nejednakosti zasnovane na rasi, zemljopisnom položaju, spolu i seksualnoj orijentaciji mogu, među ostalim, utjecati na sposobnost dugovječnosti. Poslodavci mogu pomoći u igranju uloge u kulturnoj promjeni koja je neophodna za rješavanje problema poput sistemskog rasizma, seksizma i razlike u plaćama među spolovima te anti-LGBTQ osjećaja - ali njihovi napori moraju ići dalje od obvezne obuke o raznolikosti, kaže se u izvješću.
"Obvezna obuka za raznolikost i inkluziju pomoći će, ali poslodavci moraju učiniti više kako bi olakšali dugotrajnost svim svojim radnicima", kaže dr. Richard Johnson, stariji suradnik Urban Institutea, koji je predsjedavao radnom skupinom izvještaja. "Na primjer, moraju osigurati da njihovi planovi naknada zadovoljavaju potrebe raznolike radne snage. Poslodavci također trebaju prilagoditi financijsko i mirovinsko savjetovanje kako bi se bavili izazovima s kojima se susreću različiti segmenti njihove radne snage."
Kako nejednakost utječe na dugotrajnost
Cilj fitnesa za dugovječnost je "dodati život godinama, a ne samo godinama životu", kaže se u izvješću. Tri su vrste ravnopravnosti potrebne za dugotrajnost: u vezama, koje mogu uključivati veze na poslu, stabilan brak i prijatelje i obitelj; zdravstvena pravednost, na koju mogu utjecati socioekonomski čimbenici; i bogatstvo, što uključuje "financijsko znanje i ponašanje" i "rano planiranje, poduzimanje akcija u mladoj odrasloj dobi", kaže se u izvješću.
"U svakoj životnoj fazi ljudi trebaju poduzeti određene korake i postići određene prekretnice kako bi održali kondiciju za dugovječnost", kaže Johnson. "Sve započinje obrazovanjem i dobivanjem dobrog posla, zatim izgradnjom bogatstva kroz vlasništvo kuće i ulaganjem na mirovinske račune, osnivanjem obitelji možda, održavanjem značajnih društvenih odnosa, ostajanjem aktivnim i angažiranim, zdravom prehranom, dobivanjem kvalitetne zdravstvene zaštite. Koliko dobro radite u starost stvarno ovisi o svemu što je bilo prije. "
Richard Johnson, dr. Sc
U svakoj životnoj fazi ljudi trebaju poduzeti određene korake i postići određene prekretnice kako bi održali kondiciju za dugovječnost.
- dr. Richard JohnsonČimbenici poput zemljopisnog položaja, rase, spola i LGBTQ + statusa mogu utjecati na to jesu li ljudi u stanju postići prekretnice poput dobrog posla i vlasništva nad kućom. Ljudi koji žive u ruralnim područjima, užim gradovima i u indijanskim rezervatima imaju vrlo različite mogućnosti od onih koji žive u naprednim gradskim područjima, kaže Johnson.
Boje se također suočavaju s medicinskom diskriminacijom i diskriminacijom u zapošljavanju, među ostalim vrstama sistemskog rasizma, koji utječu na njihovo zdravlje i sposobnost stvaranja bogatstva. Pandemija COVID-19 posebno je istaknula zdravstvene razlike na temelju rase.
"Ljudi boje boje vjerojatnije su nego bijelci koji nisu hispanoamerikanci izgubili posao nakon pandemije", kaže Johnson. "Boje ljudi također imaju veću vjerojatnost da rade na prvim položajima koji ih izlažu koronavirusu i ugrožavaju njihovo zdravlje." Ljudi u boji također su nesrazmjerno zastupljeni u COVID-ovim hospitalizacijama i smrtnim slučajevima. Konkretno, crnci imaju gotovo tri puta veću vjerojatnost da će umrijeti od COVID-19 od bijelaca. U
Izvještaj također opisuje kako je vjerovatno da će obojeni ljudi živjeti u područjima s lošijim objektima, većom stopom kriminala i živjeti u blizini jakih zagađivača ili mjesta s opasnim otpadom. "Ti aranžmani nisu jedinstveni, ali su uzrokovani dugo vremensko razdoblje u vezi s ulaganjima - ili njihovim nedostatkom - u zdravstvo i drugu infrastrukturu i obrazovne sustave ", kaže dr. sc. Maricruz Rivera-Hernandez, članica radne skupine za izvještaje i docentica za zdravstvene usluge, politiku i praksu na Sveučilištu Brown.
Žene također zarađuju manje od muškaraca, često zato što više vremena provode kao njegovatelji, kaže se u izvješću. LGBTQ + ljudi suočavaju se s većom diskriminacijom u zapošljavanju i stanovanju te će vjerojatnije doživjeti zlouporabu opojnih droga, beskućništvo i mentalno zdravlje, kaže Johnson. Svi ovi čimbenici utječu na dugotrajnost.
Potencijalne intervencije poslodavaca
Izvješće uključuje nekoliko pristupa koje korporacije mogu koristiti za suzbijanje sistemskog rasizma, povećanje raznolikosti i uključenosti te podršku boljoj kondiciji za dugovječnost. Na primjer, izvješće sugerira da tvrtke prikupljaju i uspoređuju podatke o raznolikosti tijekom vremena i testiraju pristranu tehnologiju u sustavima zapošljavanja i procjene, objašnjava Rivera-Hernandez. Također sugerira da tvrtke čine više za potporu postojećim zaposlenicima.
"Tvrtke koje imaju resurse mogu i trebaju pružiti slične pogodnosti svim zaposlenicima, uključujući mogućnosti za zdravstvenu zaštitu i mirovinsku štednju", kaže Rivera-Hernandez. "Pristup visokokvalitetnom zdravstvenom osiguranju i pristup zdravstvenoj zaštiti mogli bi pomoći u smanjenju zdravstvenih razlika."
Poslodavci bi također mogli onemogućiti programe dobrovoljnog umirovljenja, umjesto da se "povećaju postotak zaposlenika koji uživaju u doprinosima i štede za mirovinu", kaže se u izvješću, pozivajući se na jedno istraživanje koje je pronašlo promjenu u automatski upis u 401 (k ) planira povećati stope sudjelovanja s 37% na 86%.
Poslodavci i sindikati također bi trebali osigurati da planovi zdravstvenog osiguranja pokrivaju potrebe LGBTQ + osoba, uključujući skrb o rodnoj tranziciji i prevenciju i liječenje HIV-a, kaže se u izvješću.
Iako bi promjene politike poslodavaca i savezne vlade pomogle u rješavanju nejednakosti koje negativno utječu na sposobnost dugovječnosti, izvještaj također tvrdi da "da bi se napravile značajne promjene, postoji potreba za dubokim kulturnim pomakom kako bi se poboljšao naš svijet i stvorila pravednija društvo ", prema Rivera-Hernandezu.
"Pandemija COVID-19 istaknula je probleme sa sistemskom nejednakošću i strukturnim rasizmom u Sjedinjenim Državama, a ovaj bismo trenutak trebali iskoristiti za poticanje raznolikosti i uključivanja unutar naših institucija, organizacija i naših zajednica", kaže Rivera-Hernandez.
Što ovo znači za vas
Ako ste menadžer ili vlasnik tvrtke, ovo izvješće predlaže da pažljivo pogledate svoje prakse zapošljavanja i pogodnosti koje nudite zaposlenicima. Pružate li svima istu financijsku obuku kako bi znali kako, na primjer, funkcionira njihov 401 (k)?
Ako ste zaposlenik, trebali biste uzeti vremena za procjenu vlastitog ponašanja kako biste vidjeli kako vaše implicitne pristranosti mogu utjecati na vašu svakodnevnu interakciju s različitim kolegama, sugerira Johnson. Govorite kad je nešto nepravedno ili pogrešno i zagovarajte inkluzivniju politiku kada je to moguće.
Rasne razlike vode lošoj skrbi za mentalno zdravlje crnaca