Ključni za poneti
- Nedavno istraživanje pokazalo je da se očekivanja o plaći različito internaliziraju kod muškaraca i žena, čak i prije nego što počnu raditi.
- Procijenjena očekivanja zarade muškaraca premašila su stvarnost usporedivih diplomanata za 13%, dok su očekivanja žena premašila stvarnost usporedivih diplomaca za 11,2%.
- Čak i kad im se osigura realnost plaća za slične diplomce, muškarci su i dalje očekivali veću zaradu, dok će žene vjerojatnije smanjiti svoja očekivanja.
Diskriminacija na temelju spola u SAD-u je ilegalna od 1963. godine, ali razlike u plaćama i dalje postoje jer marginalizirani spolovi predobro znaju. Prema nedavno objavljenoj studiji u PLOS JEDAN, među očekivanim zaradama anketiranih švicarskih studenata pokazao se jaz u plaćama među spolovima.
Pogotovo što se odnosi na utjecaj pandemije na žensku karijeru, ovo istraživanje mora potaknuti opipljivo djelovanje jer će se borbe marginaliziranih spolova vjerojatno povećati kada globalna ekonomija bude u previranju.
Marginalizirani spolovi ne samo da zarađuju manje, već često i više rade, pokazalo je istraživanje koje je procijenilo vrijeme provedeno s pacijentima među liječnicima. Jasno je da jaz u plaćama među spolovima treba shvatiti ozbiljno.
Razumijevanje istraživanja
Na temelju istraživanja među 865 studenata poslovne škole Sveučilišta primijenjenih znanosti u Bernu i Fakulteta ekonomskih i socijalnih znanosti Sveučilišta Fribourg, razlike u plaćama u spolu internalizirane su.
Istraživači primjećuju da je uključivanje osobnih i profesionalnih odgovora u njihovu statističku analizu smanjilo učinak spola na očekivanja zarade za oko 30%, ali je ostao statistički značajan učinak.
Korištenje binarnog spola za ovu studiju je slabost, kao i nedostatak podataka o rasi ispitanih sudionika, s obzirom na to kako se učinci diskriminacije na temelju spola često mogu pojačati kad i BIPOC.
Spolni osobni i profesionalni faktori
Jedna od istraživačica, ekonomistica i profesorica na Visokoj poslovnoj školi Sveučilišta primijenjenih znanosti u Bernu, dr. Ana Fernandes, kaže: "Muškarci i žene imaju različita očekivanja od plaće jer vide kako rade različite stvari u svojoj budućnosti, a druge cijene aspekti njihovog budućeg profesionalnog i osobnog okruženja. "
Ana Fernandes, dr. Sc
Muškarci i žene imaju različita očekivanja od plaća jer vide kako rade različite stvari u svojoj budućnosti i cijene različite aspekte svog budućeg profesionalnog i osobnog okruženja.
- Ana Fernandes, dr. ScDa bi kontekstualizirao što to znači, Fernandes objašnjava zašto treba uzeti u obzir ove preferencije u odnosu na osobine radnog mjesta, izbor budućeg zanimanja i osobne preferencije, poput predviđenog broja djece i stupnja povezanosti s djecom na tržištu rada.
Fernandes kaže: "Jedan od rezultata izviještenih u našoj studiji je da muškarci pokazuju pretjerano samopouzdanje kad im se prikazuju informacije o stvarnim plaćama. Nadalje, druga literatura pokazuje da su žene sklonije riziku, manje konkurentne od muškaraca i nemaju samopouzdanja . Ta su uvjerenja neovisna o čimbenicima kao što su akademska postignuća. Djevojčice treba podučavati od najranije dobi, da su akademski sposobne kao dječaci i da ih vlastita sumnja u sebe i nedostatak samopouzdanja često koče. "
Imposter sindrom posredovan spolom
Psihijatar i regionalna medicinska direktorica psihijatrije zajednice, Leela R. Magavi, dr. Med. Dr. Leela R. Magavi kaže: "Čitatelji mogu primijeniti ove podatke iako je potrebno više istraživanja kako bi se razumio utjecaj na kulturu. Bilo bi zanimljivo usporediti istraživanja provedena u različitim zemljama. "
Leela R. Magavi, dr. Med
Otrovna radna kultura i osjećaj neprocjenjivosti ili nepoštovanja na poslu mogu pogoršati sindrom samozvanca. Imposter sindrom može nesrazmjerno utjecati na manjinske skupine.
- Leela R. Magavi, dr. MedNa temelju vlastite prakse, Magavi posebno potiče žene da posjeduju svoja postignuća, a ne samo zaključujući da im je sreća ili drugi pomogao. Dijeli kako većina muškaraca često zaključuje da su njihova postignuća rezultat intelekta ili talenta, ali to nije slučaj za bezbroj žena koje svoje pobjede pripisuju stranim čimbenicima.
Magavi kaže: "Mnoge žene imaju sindrom varalice, što je psihološki fenomen u kojem pojedinci sumnjaju u svoje vještine i talente i ustrajno se brinu da bi bili izloženi. Otrovna radna kultura i osjećaj neprocjenjivosti ili nepoštovanja na poslu mogu pogoršati sindrom varalice. Sindrom varalice može nesrazmjerno utjecati na manjinu grupe. "
Što ovo znači za vas
Kao što je pokazalo ovo istraživanje, rod i dalje ima značajan utjecaj na nejednake ishode čak i prije nego što sveučilišni studenti diplomiraju. Iz tog razloga, napori za dosezanje marginaliziranih spolova trebaju započeti u mladoj dobi kako bi se riješili problematični status quo koji potiče takve razlike u plaćama.
Poput mnogih stvarnosti u SAD-u, unatoč tome što se smatra ilegalnom, rodna diskriminacija i dalje traje.
Plaćeno zapošljavanje može zaštititi pamćenje žena kasnije u životu, otkrića studije