7 načina na koje Cliques na radnom mjestu šteti radnom okruženju

Svaka tvrtka želi da se njezini zaposlenici slažu. Napokon, timski rad važan je dio uspjeha tvrtke. Ali ponekad skupine zaposlenika stvaraju klike na poslu. Kada se to dogodi, to šteti moralu zaposlenika i može dovesti do maltretiranja na radnom mjestu.

Cliques uzrokuje da se zaposlenici izvana osjećaju manje važnima ili vrijednima od onih iznutra. A, to je samo loše za posao. Evo glavnih sedam razloga zašto su klike na radnom mjestu loše za vašu tvrtku.

Obično se ne druže izvan svoje grupe

Pretjerano zajedništvo loše je za tvrtke jer one izvana postaju rastresene i nezadovoljne radnim okruženjem. Možda čak i troše više energije pokušavajući se nositi s klikom nego na svoj stvarni posao.

Štoviše, klike mogu postati više o grupi nego o tvrtki. Na kraju, to utječe na dno tvrtke. I to dovodi do toga da dobri zaposlenici bježe iz tvrtke kad im je dosta.

Oni uspijevaju kad se nitko ne obrati njihovom ponašanju

Važno je rješavati probleme s klikama čim se pojave. Kad vidite nešto neprikladno, svakako to odmah riješite. Ali pokušajte ne pretjerati.

Iako je važno da među ljudima postoji jedinstvo svi radnici, želite biti oprezni da ne kaznite zaposlenike zbog bliskih prijatelja na poslu. Budite sigurni da znate razliku između klike i grupe prijatelja prije nego što uđete i razbijete ih.

Oni istjeruju ostale zaposlenike

Jedan od načina da spriječe zaposlenike da ometaju druge jest da ih dodijele grupnim projektima, umjesto da im omoguće da sami odaberu svoje grupe. Kad dopustite zaposlenicima da sami biraju svoje grupe, otvarate vrata maltretiranju na radnom mjestu.

Suprotno tome, kad odaberete grupu, osiguravate da oni uključuju one izvan njihovog kruga prijatelja. Unaprijed odabrane grupe također pružaju zaposlenicima priliku da nauče raditi s različitim vrstama ljudi.

Drugi način na koji klike na radnom mjestu mogu utjecati na moral zaposlenika je stvaranje velike stvari od stvari koje rade zajedno. Na primjer, klike se često smiju i dijele šale koje drugi zaposlenici ne dobivaju. Te tajne stvaraju neuravnoteženu radnu snagu jer se neki zaposlenici osjećaju kao autsajderi umjesto kao dio tima.

Često imaju nekoliko vrsta nasilnika

Zapamtite, nisu svi nasilnici isti. Neki su nasilnici vrlo prikriveni i manipulativni. Kao rezultat, ovu vrstu nasilja teško je prepoznati. Budite sigurni da znate što je zlostavljanje na radnom mjestu. To će vam pomoći prepoznati probleme maltretiranja na radnom mjestu u vašoj tvrtki i pomoći vam u uklanjanju klika.

Cliques često sadrži tračeve, ranjavanje unazad i širenje glasina

Ništa ne narušava radno okruženje više od uredskih glasina. Kao rezultat toga, budite sigurni da vaši zaposlenici mogu prepoznati opasnosti ogovaranja i širenja glasina na radnom mjestu. Također biste trebali educirati svoje zaposlenike o tome što predstavlja maltretiranje na radnom mjestu i kako bi trebali reagirati kada svjedoče maltretiranju na radnom mjestu.

Oni su često cyberbully

Naglasite svojim zaposlenicima važnost razmišljanja prije nego što nešto objavite na mreži. Grupni mentalitet klike često navodi zaposlenike da sramote fotografije i videozapise drugih zaposlenika i objavljuju ih na društvenim mrežama. Fotografije i videozapisi nisu ograničeni na one izvan grupe. Oni čak mogu razotkriti članove klike na društvenim mrežama. Ponekad se njihove radnje graniče s internetskim zlostavljanjem na radnom mjestu.

Provjerite jesu li vam jasne politike vaše tvrtke u vezi s upotrebom društvenih medija. Također je dobra ideja sa svojim zaposlenicima razgovarati o ključnim komponentama digitalnog bontona. Također, rasprava o tome što trebaju izbjegavati objavljivati ​​na mreži uvijek je korisna. Zaposlenici moraju shvatiti da se ove smjernice primjenjuju i u uredu i izvan posla.

Oni zahtijevaju usklađenost

Budući da ste slični, zaposlenici se mogu osjećati sigurno. Ali također koči produktivnost. Ljudi se osjećaju obeshrabreno razmišljati izvan okvira ili predlagati nove ideje jer ne žele ljuljati brod ili biti drugačiji. Naglasite svojim zaposlenicima da tražite svježe i nove ideje i da ne želite pristupe rezačima kolačića problemima.

Pokušajte da vide kako ne želite da budu poput svih ostalih na poslu. Budite sigurni da znaju da cijenite kreativnost i autentičnost svojih zaposlenika. Kad to učinite, obeshrabrit ćete istomišljenike koji spajaju klike.

Riječ iz vrlo dobrog

Ako na radnom mjestu padnete u određenu kliku, poradite na proširenju svog društvenog kruga. Provodite vrijeme s ljudima izvan svoje uobičajene grupe. Započnite razgovore s novim ljudima i odbijte da vas uhvate u negativnom govoru o drugima.